Proplacení nevybrané dovolené podle zákoníku práce

Základní údaje: Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin); Kategorie: Znění, výňatky, definice, texty; Zveřejněno: 7. březen 2010; Zobrazení: 12908

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Text se věnuje náhradě mzdy za nevybranou dovolenou a příslušnému znění zákoníku práce, který skutečnosti upravuje.

Zaměstnanci náleží za dobu dovolené náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku (při průměrné délce směny).
Při skončení pracovního poměru přísluší zaměstnanci náhrada mzdy (ve výši průměrného výdělku) za 4 týdny nevyčerpané dovolené za daný rok.
Zaměstnanec má nárok na náhradu mzdy za dovolenou převyšující 4 týdny, nejen pokud jeho pracovní poměr končí, ale i pokud nemohl tuto část dovolené vyčerpat do konce příštího kalendářního roku.
Zaměstnanci nemůže být poskytnuta náhrada mzdy za nevyčerpanou dodatkovou dovolenou. Tato dovolená musí být vždy přednostně vyčerpána.
Zaměstnanec musí vrátit vyplacenou náhradu mzdy, na niž mu nevzniklo právo, nebo toto právo ztratil.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.