Pracovní neschopnost, nemocenská
- Základní údaje
- Uložil(a): Mgr. Vlaďka Šťastná (soc. prac.)
- Kategorie: Pracovní neschopnost
- Zobrazení: 214
Nastoupila jsem na neschopenku (dočasná pracovní neschopnost, DPN). Mám dvě práce, v jedné úvazek 0,6 a chodím do této práce v pondělí, středu a pátek (celkem 24 hod, rozdělených do směn 9-8-7 hodin), v druhé práci mám úvazek 0,4 a tam jsem úterý a čtvrtek. Účetní z první práce (0,6 úvazek) mě upozornila, že pokud má PN bude trvat pouze 3 dny (pondělí-středa), budou mi v práci následně chybět hodiny, které si budu muset dopracovat. Moc tomu nerozumím, ale prý je vyplacení PN rozděleno do 5 dnů a mně tak náleží na každý den 4,8 hodin. Navíc v pátek čerpám náhradní volno, takže ani tento den nejdu do práce, ale čerpám normálně 7 hod dle plánu směny. Můžete mi, prosím vysvětlit, jak je tedy myšleno to, že mi budou chybět hodiny, když bych měla PN jen pondělí-středa a ve čtvrtek už byla v práci? To jsem samozřejmě v té druhé. A pátek mám nahlášené to volno. Vlastně mě tento systém nutí, abych byla na PN o den déle.
- Základní údaje
- Uložil(a): Mgr. Lukáš Mohyla (právník)
- Kategorie: Pracovní neschopnost
- Zobrazení: 293
V roce 2019 jsem nastoupila do práce (klasické HPP), bohužel jsem po ca 4 měsících omarodila a nemocenskou pobírala asi 9 měsíců. Po skončení nemocenské jsem pracovní poměr ukončila a až do 1/2024 pracovala jako OSVČ. 1.2.2024 jsem opět nastoupila na HPP, zde jsem pracovala až do minulého týdne – nyní jsem opět na nemocenské (vyhoření). Po dobu tohoto zaměstnání jsem marodila pouze týden někdy ca v říjnu (viróza). Nastudovala jsem si, že mezi 2 nemocenskými musí být minimálně 190 kalendářních dnů, kdy je člověk zaměstnán a současně tam není nějaké vyloučení (nemocenská, karanténa) – to jsem snad splnila, protože jsem byla od 2/2024 do 10/2024 „v kuse“ v práci. Co jsem tedy pochopila, nová nemocenská by se měla krátit pouze o ten týden v říjnu. Je to skutečně tak? Díky za zodpovězení dotazu.
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Pracovní neschopnost
- Zobrazení: 1244
2023 došlo v pracovním poměru k reorganizaci (přesun pracoviště do jiného města). Buď dojíždět nebo budu muset ukončit pracovní poměr. 2 měsíce na překážkách + 3 měsíční odstupné. Situaci mám složitější - od jsem na DPN - lázně a teď mám plánovanou operaci - výměna kolenního kloubu, pak rehabilitace. Blíží se mi konec dočasné pracovní neschopnosti DPN.
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Pracovní neschopnost
- Zobrazení: 1482
Od 9/2023 jsem kvůli onemocnění toxickou epidermální nekrolýzou v pracovní neschopnosti. Protože jsem učitelka v MŠ nebylo mi doporučeno již toto povolání kvůli nemocí a případným infekcím vykonávat. Se zaměstnavatelem jsme se domluvili na ukončení pracovního poměru dohodou k 31.12.2023.
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Pracovní neschopnost
- Zobrazení: 1654
Pracuji jako dělnice v třídírně oděvů. Tahají se tam těžké pytle s věcmi. Jsem momentálně v dočasné pracovní neschopnosti DPN, týden po gynekologické operaci - hysterektomie (odstranění dělohy). Mám nabídku na práci u jiného zaměstnavatele na home office - rozesílání vyúčtování emailem. Je možné přijmout práci na home office pro jiného zaměstnavatele a zároveň zůstat na neschopence u nynějšího zaměstnavatele? Děkuji za Vaši odpověď.
- Základní údaje
- Uložil(a): Ing. Tomáš Heczko (daňová poradna)
- Kategorie: Pracovní neschopnost
- Zobrazení: 1111
Obracím se na Vás s prosbou o vysvětlení, zdali moje současná firma mi správně vypočítala krácení mého ročního nároku na ŘD. Ve firmě máme nárok na 20 dnů, tj. 160 hodin, při úvazku na 8 hodin 5 dnů v týdnu. Můj hlavní pracovní poměr skončí v současné firmě dohodou k 31.12.2023, již je dohoda o ukončení podepsána. Firma mi řekla, že mi zkrátila můj nárok na ŘD pro rok 2023 z 160 hodin na 16 hodin, dle stavu k 30.11.2023.
Vycházky na neschopence, v pracovní neschopnosti - zaměstnanec byl viděn venku i když neměl vycházky
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Pracovní neschopnost
- Zobrazení: 2663
Máme problémového zaměstnance, který je v pracovní neschopnosti cca. od 2.2.2023. Tento zaměstnanec neměl lékařem stanovené vycházky, ale byl několikrát viděn, jak se prochází po obci. Zaměstnanec byl informován o tom, že byl několikrát viděn, den po informaci přišel datovou schránkou dokument o změně neschopnosti - připsané vycházky.
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Pracovní neschopnost
- Zobrazení: 2101
Pracuji na HPP jako zaměstnanec a jsem pojištěna u VOZP. Jsem dva roky po operaci páteře a čekám na rozhodnutí pojišťovny v žádosti komplexní lázeňské péče, kterou mi předepsal lékař. V případě, že by mi tato léčba buď 21 nebo 28 dní, byla pojišťovnou schválena, jsem povinná tuto skutečnost oznámit zaměstnavateli a vzít si na to neschopenku?
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Pracovní neschopnost
- Zobrazení: 3179
Pracují jako dětská sestra u lůžka na poloviční úvazek 12 hodinové směny. V době DPN, tedy dočasné pracovní neschopnosti nám zaměstnavatel proplácí pouze dny, které jsme měli naplánované a to pouze 11,5 hod za směnu. Tudíž, když mám neschopenku 12 dní, a v tu dobu jsem měla naplánované dvě směny, dostanu vyplaceno pouze 23 hod.
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Pracovní neschopnost
- Zobrazení: 3012
Chtěl bych se Vás zeptat jestli zaměstnavatel má právo nutit zaměstnance v pracovní neschopnosti pokaždé, když potřebuje něco podepsat zvát do práce? Jelikož zaměstnanec požádal zaměstnavatele, aby zaměstnavatel na náklady zaměstnance posílal mu poštou veškeré doklady k podpisu nicméně zaměstnavatel to odmítnul.