Pracovní právo - nezařazené dotazy

Obracím se na Vás s dotazem týkajícím se kvalifikační dohody, kterou jsem uzavřel se svým zaměstnavatelem. Rád bych se informoval, zda je možné prostřednictvím dodatku ke stávající dohodě – za předpokladu vzájemného souhlasu obou smluvních stran – dohodnout částečné zkrácení doby, po kterou jsem povinen u zaměstnavatele setrvat. Podle mého porozumění zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.), konkrétně ustanovení § 231 až § 235, není taková úprava výslovně zakázána. Proto bych rád ověřil, zda je možné dobu setrvání smluvně zkrátit, a případně jakým způsobem by bylo nejvhodnější takovou změnu realizovat. Pokud byste k této záležitosti potřebovali další informace, jsem Vám k dispozici. Předem děkuji za Vaši odpověď. S pozdravem.

Jsem strážník městské policie Praha, zaměstnavatel Magistrát hl. m. Prahy, aktivně jsem požádala o souhlas zaměstnavatele s vedlejší výdělečnou činností provozování autoškoly. Zaměstnavatel nesouhlasí. Co mohu dělat, jak se odvolat, lze se odvolat? Musela jsem vůbec žádat o souhlas, když je autoškola je pedagogická činnost? Prosím o radu, mohu podnikat i přes nesouhlas, když se autoškola bere jako pedagogická činnost? Děkuji. Barbora

V pracovní smlouvě mám uvedené místo výkonu práce v bodě X. Zaměstnavatel pobočku v bodě X zrušil s tím, že od 1.1.2025 se místo výkonu práce přesouvá do bodu Y a dal mi k podpisu dodatek ke smlouvě. Zároveň jsem podepsal dohodu o výkonu práce na dálku, kterou je mi umožněno vykonávat sjednanou práci na odlišném místě - z domova (za předpokladu schválení zaměstnavatelem, který lze ale kdykoliv odvolat). Následně zaměstnavatel zrušil i pobočku v bodě Y s tím, že místo výkonu práce bude v sídle společnosti vzdáleném 450 km. Pokud nepodepíšu nový dodatek, budu mít nárok na odstupné z důvodu zrušení/přesunu pobočky i přesto, že mám podepsanou dohodu o práci na dálku? Má zaměstnavatel v takovém případě povinnost dát mi výpověď z uvedeného důvodu? Předem děkuji. Richard

Dotaz zda do šikany na pracovišti patří ignorace při přerozdělování lépe placené práce, většinový přísun práce s menším výdělkem, nemožnost si vydělat víc, protože lepší práci dostávají jiní? Děkuji za odpověď. Patricie

Na naší škole s několika pracovišti jsme 3 zástupkyně ředitele s vysokoškolským vzděláním. Nyní pan ředitel jedné zaplatil studium MBI se zaměřením ekonomickým. Toto studium není nutností k pozici, kterou vykonává. Ke studiu využívala služební auto na celý víkend. Nyní jsme se dozvěděli, že jí škola (p. ředitel) uhradil ještě další studium, které sice lze považovat za rozšiřující studium (speciální pedagogiku), ale nesepsal ani žádnou kvalifikační dohodu. Nyní slečna odstoupila z funkce a zvažuje odchod ze školy. Domníváme se, že vzhledem k finančním problémům, se kterými se škola potýká, p. ředitel postupoval v rozporu s rozpočtovou kázní a navíc ani neseznámil součást vedení s těmito výdaji. Také další zástupkyně ho žádala o zaplacení funkčního studia, které jí bylo doporučeno zřizovatelem, ale nebylo jí to umožněno. Bere to jako diskriminační. Jsou naše domněnky správné? Jak postupovat a zajistit nápravu? Děkuji

Dostala jsem uloženou pokutu za porušení konkurenční doložky ve smlouvě, kde byl stanoven zákaz pracovat u jiné finanční společnosti po dobu 12 měsíců od ukončení činnosti v dané společnosti. Právník mi poradil uzavřít Dohodu o narovnání, ale dnes (13.12.2024) zjišťuji, že společnost nemá právo na žádnou pokutu. Konkurenční doložka je neplatná, když není oboustranná a druhá strana neplní, tedy že by mě měla finančně kompenzovat po dobu nečinnosti - 12 měsíců, kdy mi tuto činnost pro jinou společnost zakáže?! Jsem nyní v patové situaci, kdy jsem přistoupila na Dohodu o narovnání, ale snažím se dojít k domluvě a spravedlnosti, ale tato společnost se nijak domluvit nemíní a dnes (13.12.2024) už je tato věc u soudu, kde byl podán ze strany společnosti Elektronický platební rozkaz a já podala Odpor proti platebními rozkazu a vše jsem tam vypsala. Nevím však, co mě čeká dál? Děkuji za odpověď.

Prosím o radu, jak postupovat, když zaměstnavatel nevyplatil mzdu. Naposledy mi byla vyplacena mzda za měsíc červen 2024 a od té doby nic. Majitel mezi tím přepsal firmu na jiného majitele, který převzal veškeré závazky, ale nekomunikuje. Současná firma má sídlo na oploceném pozemku, kde se nic nenachází. Já jsem v současné době v pracovní neschopnosti a chtěla bych se vyvázat z pracovního poměru, ale nemám s kým.

Od září 2024 jsem u nového zaměstnavatele, musela jsem se nechat naočkovat proti žloutence (očkovací schéma je - 1. dávka, za měsíc 2. dávka a 3. dávka za 6 měsíců). Mám za sebou 1. dávku a chystám se na 2. dávku, ale vím, že ze zaměstnání odejdu ve 3 měsíční zkušební době. Očkování hradí zaměstnavatel, ale na 3. dávku už nebudu zde zaměstnaná.

Po mateřské dovolené, která mi skončila 10/2023, jsem se zpět vrátila, z původního zkráceného úvazku, na poloviční úvazek. Pobírám klasicky rodičovský příspěvek a k tomu pracuji u původního zaměstnavatele na poloviční úvazek.  

Pracuji na městském úřadu na zkrácený úvazek a ráda bych věděla, zda je při zkráceném úvazku (0,75) možnost navštěvovat lékaře jako při práci na plný úvazek, nebo zda je nutné k návštěvě lékaře využít volný den. Jak tvrdí účetní.   Dále bych se Vás ráda zeptala, jak je to s časem stráveným na služební cestě, poradě a školení.