Vznik pracovního poměru, pracovní smlouva

Pracuju od roku 2017 v jedné firmě, po 3 letech v roce 2020 jsem obdržela smlouvu na dobu neurčitou na pozici operátora. Od roku od roku 2022 jsem obdržela dodatek nejdřív na jeden pak na 2 roky na jinou pozici (specialista), kde aktuálně pracuju. Teď jsem obdržela 3-ti dodatek na 2 roky. Můžou mi vůbec dávat dodatky na jinou pozici na dobu určitou? Pokud ano jak dlouho? Děkuji za odpověď.

Pobírám invalidní důchod ID 1. stupně, zároveň jsem na konci března 2024 podal výpověď z pracovního poměru (jednalo se o zkrácený úvazek) kvůli výhodnější pracovní nabídce. Momentálně se mi naskytla ještě jedna pracovní nabídka. Obě dvě jsou časově flexibilní, takže bych to mohl např. pojmout jako dva poloviční úvazky najednou.

Od 1.1.2018, tedy už 6 let nepřerušovaně pracuji stále u jednoho zaměstnavatele na stejné pracovní pozici jako sociální pracovník a na zkrácený úvazek. Po dvou prodloužení smlouvy, kdy už jsem měla mít smlouvu na dobu neurčitou mi neustále smlouvu na dobu určitou vždy s platností od 1.1. do 31.12. téhož roku. Nyní mi zaměstnavatel oznámil, že se mnou již příští rok nepočítá, a tím pádem mi smlouva na dobu určitou 31.12.2023 končí.

Pracujeme ve firmě A jako mzdové účetní. Naše firma má smluvní závazek na zpracování mezd pro velkou firmu B a pro tuto firmu tedy zajišťujeme veškerý servis týkající se mzdového účetnictví. Tato firma B si zřídila call centrum pro své zaměstnance, kam mohou všichni zaměstnanci psát nebo volat své požadavky vůči zaměstnavateli.

Dne 28.2.2023 jsem skončil v zaměstnání dohodou o ukončení pracovního poměru PP. Byl mi řádně vystaven zápočtový list. Následně jsem byl veden jako OSVČ a poté registrován na Úřadě práce ČR. Od 1.7.2023 nastupuji k novému zaměstnavateli, jež vyžaduje zápočtový list. Postačí ten z 28.2.2023? Co bych předkládal (a musel bych vůbec), kdybych nastupoval do zaměstnaneckého poměru jako OSVČ?

24.8. jsem nastoupila v mateřské škole jako učitelka (smlouva na dobu určitou, po dobu pracovní neschopnosti jedné učitelky). Ta se po nemoci vrátila a tak mi 24.5.2021 paní ředitelka přinesla dodatek k prac. smlouvě č. 1 s tím, že tímto dodatkem se smlouva mění na dobu určitou, po dobu pracovní neschopnosti jiné paní učitelky a to nejpozději do 31.8.2021.

Jsem firemní konzultantka na volné noze. Zajímalo by mě, zda si mě může klient - s. r. o. , najmout jako vedoucího pracovníka pro část svých zaměstnanců. Případně, za jakých podmínek by to bylo možné. Děkuji předem za odpověď a přeji hezký den. Libuše.

U stávajícího zaměstnavatele, jedná se o velkou organizaci zřizovanou státem (vysoká škola), pracuji již 8 let (2011-2019). Za toto období mi byla prodloužena již několikrát pracovní smlouva a to vždy na dobu určitou. Momentálně mi pracovní smlouva vyprší k 31.12.2019. Od 3.9.2019 jsem v pracovní neschopnosti z důvodu rizikového těhotenství.

Chtěla bych se zeptat, zda je pracovní smlouva platná po podepsání obou stran i když je v ní omylem chybně uvedená délka pracovní doby, konkrétně delší týdenní pracovní doba než 40h. Považuje se pracovní doba v tomto případě za čtyřicetihodinovou nebo je to porušení zákona ze strany zaměstnavatele? Četla jsem, že tento údaj není ve smlouvě povinný, proto nevím, jak se na tuto chybu potom nahlíží. Děkuji, S pozdravem, Hana.

Podepsal jsem smlouvu, že nastoupím do pracovního poměru od 1.8.2019. Dohodli jsme se, že to bude bez zkušební doby. Teď jsem ale dostal nabídku do jiné práce a rád bych šel tam. Můžete mi prosím pomoci, jak postupovat?
Děkuji, Radek.