Plat, mzda, odstupné, příplatek, prémie

Mám nárok na 14 plat, který byl od června do listopadu? Já nastoupila 6.3.2024 a výpověď mi byla dána ze strany zaměstnavatele. Byla jsem nemocná od 31.8. do 30.11.2024 a poslali mě na mimořádnou prohlídku, abych mohla pokračovat v práci a jejich lékař mě zakázal 12-ky a noční. Na tomto základě mě propustili ze zdravotních důvodů. Nejdřív mi řekli, že 14 plat dostanu a teď po výpovědi mi 3.12.2024 mi volali, že nemám nárok podle jejich podmínek, že v době vyplacení nejsem už jejich zaměstnanec. Posílám v dokumentu jejich podmínky 13 a 14 platu. Já tam nikde nevyčetla, že bych ho neměla dostat. Děkuji Koukalova.

Již cca 18 let (2006-2024) pracuji jako strojník kompresorové stanice v rizikové kategorii 3 za hluk na pracovišti. Za všechny roky mi zaměstnavatel vyplácí příplatek za škodlivé a rizikové prostředí (hluk), pouze za polovinu odpracovaných hodin, s tím, že prý nejsem celou směnu ve strojovně u strojů, kde je největší hluk a polovinu pracovní doby jsem v ovládacím velíně.

Zjistil jsem, že zaměstnavatel mi strhl osobní ohodnocení kvůli čerpání řádné dovolené, aniž by mě o tom informoval. Zjistil jsem až z výplatní pásky. Lze to takto provádět? Děkuji za odpověď. Řehoř.

Byla jsem součástí týmu datových specialistů (tým zákaznické podpory) o 4 lidech. Zaměstnavatel v dubnu 2024 propouštěl, zůstaly jsme na práci dvě (kolegyně bude v listopadu 2024 odcházet na MD). Dostaly jsme na starost klienty od odejitých kolegů a nad rámec obvyklých činností také fakturace klientů a přechod na nový CRM systém a jeho testování.

Manžel pracuje ve škole jako školník. Nově mu paní ředitelka chce nařídit povinnost být přítomen v budově (kde máme služební byt, kde je námi řádně hrazen plný nájem, tzn. bez jakékoliv slevy) a na telefonu 24/7. Ono to takto celou dobu totiž i probíhá, ale nyní tlačí ředitelka na služební mobil, zatím vše řešil manžel z našeho soukromého telefonu.

Se zaměstnavatelem jsem se domluvila na smluvním odstupném - za mnoho let práce u něho. Bohužel můj zdravotní stav mi neumožňuje dále vykonávat danou práci. Podepsali jsme dohodu o smluvním odstupném, kde je psáno:   Smluvní odstupné ve výši 300.000 Kč bude vyplaceno na účet. Domnívala jsem se, že mi tedy přijde na účet 300.000 Kč, ale na účet mi přišly jen peníze po zdanění a po odvedení pojištění.

Od roku 2017 pracuji jako vedoucí vychovatelka na ZŠ (10. platová třída) a smlouvu mám již na neurčito. Nyní se mám vracet po rodičovské dovolené (3 roky) zpět a bylo mi zaměstnavatelem nabídnuto místo pouze vychovatelky (9. platová třída) a tím pádem i nižší mzda. Vím, že nemusí po rodičovské dovolené držet pozici, ale může mi i změnit platovou třídu? A pokud nebudu souhlasit s novou nabídkou, mám právo na odstupné? Chtěla bych vědět, jaké mám možnosti. Děkuji.

Měla bych dotaz ohledně náhrady za ztrátu na výdělku po pracovním úrazu. Od 20.11.2018 mi byla vyplácená náhrada za ztrátu na výdělku po pracovním úraze při registraci na ÚP. Poté jsem byla zaměstnaná u jiné firmy, renta mi byla doplácena do výše nižšího výdělku.

Rád bych se zeptal, jak je to s příplatky v práci. Ať už se jedná o příplatky za noční, víkendovou nebo přesčasovou směnu. Zda je fixně dána procentuální část, která danému příplatku náleží nebo je to na zaměstnavateli jakou výši stanoví. S tím se pojí další otázka. V práci jsme placení základní mzdou a osobním ohodnocením, např. 200+50 Kč.

V roce 1982 jsem dokončila nástavbové studium, obor ženská sestra složením maturitní zkoušky. Od 1.8.1982 do 31.7. 2019 jsem pracovala na porodnici, gynekologii a IVF centru. Od 1.8.2019 jsem nastoupila na ambulanci neurologie (v příspěvkové organizaci - poliklinika), kde mi byl vyměřen platový stupeň 12, třída 9. Nyní se zjistilo, že od 1.1.2023 jsem měla být zařazena do třídy 10.