Změna pracovního poměru, dodatky k pracovní smlouvě

Mám dotaz ohledně možného ukončení pracovního poměru v situaci odkupu části podniku. Konkrétní situace je taková, že "nová" a "stará" firma se dohodli o odkupu části společnosti "staré" firmy s majetkem a zaměstnanci, smlouva mezi firmami je podepsána, ale zaměstnanci žádný souhlas s přechodem k novému zaměstnavateli zatím nepodepisovali, předpokládám, že to musí učinit, respektive, že před vstupem do nové firmy (byť jako součást odkoupené části staré firmy) musí podepsat na jedné straně výpověď a na druhé novou pracovní smlouvu (pokud to tak není prosím o upřesnění). Jaké jsou ovšem možnosti pro zaměstnance, který s přechodem nesouhlasí? Chápu, že lze dát výpověď ze strany zaměstnance, tím se tento ovšem připraví o část peněz podpory v nezaměstnanosti. Lze se tedy bránit jiným způsobem? Například odmítnout podepsat novou pracovní smlouvu (pokud tato musí být v této situaci novým zaměstnavatelem předložena) a vyčkat, zda stávající zaměstnavatel nabídne jinou pracovní pozici a tu přijmout/odmítnout dle zvážení a případně se nechat propustit pro nadbytečnost? Nebo je to právně nějak ošetřeno v neprospěch zaměstnanců a pokud se dvě firmy mezi sebou dohodnou na odkupu části jedné, pak zaměstnanci, kterých se to týká jsou poníženi na roveň "majetku" a jediná šance jak se přechodu vyhnout je dát sám výpověď před samotným přechodem? Odkup se týká firmy, která je akciovou společností a dceřinou národního dopravce do plně státní firmy. Děkuji za rozbor situace. S pozdravem Mirek

Pracuji jako řidič vnitrostátní dopravy. U firmy jsem přes tři roky a při nástupu bylo domluveno, že budu do zaměstnání dojíždět do Nového Strašecí, kde je celou tu dobu mé místo nakládky a zároveň parkování kamionu. Za měsíc se ale toto depo má stěhovat do jiného města a dojíždění bude už pro mne velmi nevýhodné. Toto depo nepatří mému zaměstnavateli ale firmě, pro kterou vykonává přepravu. V pracovní smlouvě není uvedeno místo výkonu povolání a proto bych rád věděl, jestli mohu tuto změnu odmítnout a zda mám nárok na odstupné. Pro upřesnění Vám zasílám pracovní smlouvu. Děkuji za odpověď.

Chtěla bych se zeptat na otázku ohledně zrušení pracovní pozice . Od 1.1.2021 jsem dostala smlouvu na vedoucího výroby. Dnes (17.01.2025) nám bylo oznámeno, že klesly požadavky, že jsme 4 a jednomu z nás musí zrušit pracovní pozici a půjdeme dělat operátora do výroby na smlouvu operátor ve výrobě a klesne nám plat o 8.000 Kč. Chtěla bych se zeptat, zda je možné, když mi ruší pracovní pozici, aby mi mohli takhle změnit plat? Nebo jestli mám nárok alespoň na odstupné. Děkuji za odpověď.

Bylo mi oznámeno (bez jakéhokoli dodatku ke smlouvě), že z důvodu nedostatku lidí, budu přeřazena z THP pracovníka Technika kvality (úvazek 40h/týdně, pracovní smlouvy, náplň práce) na Interního kvalitáře do výroby (úvazek 37,5h/týdně, taky mají svou náplň práce). Týden před tím se oznámilo na firemní poradě, že všem bude přidáno a teď prý nemám nárok, dále se polemizuje o tom, že ani vyšší mzda by mi neměla být ponechána (mzdový výměr a osobní ohodnocení, které ale není ve mzdovém výměru, ale přiznán na základě ročního hodnocení). Ani není uvedeno na jak dlouho budu převedena (dokud to stav ve firmě nedovolí, aby se přijmuli nový zaměstnanci). S tím vším jsem uvedla, že nesouhlasím a chci ukončit a zaměstnavatel to odmítnul, že mě nehodlá ukončovat. Ptám se: mohou mě přeřadit jen na základě ústního oznámení, snížit mzdu (základ i osobní ohodnocení), vyřadit mě ze zvýšení základních mezd, když jinou práci budu dělat kvůli rozhodnutí zaměstnavatele, odmítnout ukončení, když nesouhlasím s přeřazením? Jaké mám vůbec možnosti v této situaci? Moc děkuji za dopovědi. S pozdravem Veronika

Mám dotaz ohledně povýšení na pracovišti. Za své zásluhy jsem byla odměněna povýšením na vyšší manažerskou pozici (z pozice "manažer" do pozice "ředitel" se zodpovědností za cca 100 lidí napříč několika odděleními). Momentálně vedu tým asi 12 odborníků, rozdíl by byl tedy zásadní. Až nyní, kdy povýšení bylo již oznámeno uvnitř firmy, jsem se dozvěděla, jak bude firma přistupovat k mému novému ohodnocení. Firma velice tlačí na tzv. švarc systém, tedy že bych si novou mzdu fakturovala, a tváří se, jak je to pro mně výhodné. Rozdíl v příjmu by činil "na švarce" cca 40% navíc, na zaměstnance ale pouhých 12%, protože za mě nechce platit odvody. Z mnoha důvodů nechci a nemohu přejít na švarc systém, a dělat ředitelku s navýšením 12% také nechci. Můj plán je tedy povýšení odmítnout. Zatím jsem nepodepsala žádné nové pracovní smlouvy, vše je tedy dohodnuto ústně. Zajímalo by mně, zda z odmítnutí pro mě plynou nějaká právní rizika:

• Může mě firma vyhodit? Ať už pro nadbytečnost, nebo z jiného důvodu (má stará pozice zůstává zatím neobsazena).
• Může mi firma přikázat efektivně vykonávat novou práci "za staré peníze" i přesto, že povýšení odmítnu? V současné pracovní smlouvě mám doložku, že mám vykonávat případně "další práci, kterou mi zaměstnavatel uloží."
• Další právní rizika, která Vás napadnou. 

Děkuji.

Pracuji jako administrativní pracovnice. Jsem ve 12. týdnu těhotenství a zaměstnavatel mi 30.7.2024 oznámil, že mě k 1.9.2024 chce přesunout na jinou pozici (to ještě nevěděl, že jsem těhotná). Nová pozice by pro mě znamenala změnu názvu pozice a pravděpodobně i mírné snížení mzdy. A jiného šéfa samozřejmě, také jiný tým. Musím jako těhotná do jiného týmu přejít?

U mého zaměstnavatele teď dochází k organizačním změnám a já bych měl přejít do jiného týmu s podobnou pracovní náplní, avšak s pracovní dobou rovnoměrně rozloženou (po-pá 8-16). Doteď jsem pracoval v nepřetržitém provozu na 12hodinové denní a noční směny (víkendy a svátky). Může zaměstnavatel nařídit práci v jiném týmu, kde je náplň práce podobná, ale částečně se liší od stávající?

Podepsala jsem v červenci 2024 zatím návrh zaměstnavatele na prodloužení pracovní smlouvy z doby určité (do 31.7.2024) na dobu neurčitou (od 1.8.2024). Nyní chci ale pracovní poměr ukončit k 31.7.2024. Je to možné, když jsem zatím podepsala jen návrh, který bude schvalovat vyšší vedení a nemám toto prodloužení zatím mnou podepsané v žádném dodatku? Děkuji.

Mám zaměstnankyni na dobu určitou, tento poměr byl již 2x prodloužen. Vím, že od 10/2023 je možnost prodloužit 3 x 3 roky, ale nevím, zda to mohu použít. K povaze poměru bych jí potřebovala stále na poměr na dobu určitou (asistent pedagoga). Děkuji.

Zaměstnavatel Ministerstvo práce a sociálních věcí MPSV mě přeřadil z prestižní pozice IT architekta na pozici telefonisty v Call centru. K tomuto přeřazení neměl žádný důvod a ani se mnou přeřazení nebylo předem konzultováno. Zaměstnavatel mě rovnou 1.3.2024 oznámil, že s okamžitou platností nastupuji od 1.3.2024 na jinou trvalou novou pozici.