Změna pracovního poměru, dodatky k pracovní smlouvě

Pracuji jako administrativní pracovnice. Jsem ve 12. týdnu těhotenství a zaměstnavatel mi 30.7.2024 oznámil, že mě k 1.9.2024 chce přesunout na jinou pozici (to ještě nevěděl, že jsem těhotná). Nová pozice by pro mě znamenala změnu názvu pozice a pravděpodobně i mírné snížení mzdy. A jiného šéfa samozřejmě, také jiný tým. Musím jako těhotná do jiného týmu přejít?

U mého zaměstnavatele teď dochází k organizačním změnám a já bych měl přejít do jiného týmu s podobnou pracovní náplní, avšak s pracovní dobou rovnoměrně rozloženou (po-pá 8-16). Doteď jsem pracoval v nepřetržitém provozu na 12hodinové denní a noční směny (víkendy a svátky). Může zaměstnavatel nařídit práci v jiném týmu, kde je náplň práce podobná, ale částečně se liší od stávající?

Podepsala jsem v červenci 2024 zatím návrh zaměstnavatele na prodloužení pracovní smlouvy z doby určité (do 31.7.2024) na dobu neurčitou (od 1.8.2024). Nyní chci ale pracovní poměr ukončit k 31.7.2024. Je to možné, když jsem zatím podepsala jen návrh, který bude schvalovat vyšší vedení a nemám toto prodloužení zatím mnou podepsané v žádném dodatku? Děkuji.

Mám zaměstnankyni na dobu určitou, tento poměr byl již 2x prodloužen. Vím, že od 10/2023 je možnost prodloužit 3 x 3 roky, ale nevím, zda to mohu použít. K povaze poměru bych jí potřebovala stále na poměr na dobu určitou (asistent pedagoga). Děkuji.

Zaměstnavatel Ministerstvo práce a sociálních věcí MPSV mě přeřadil z prestižní pozice IT architekta na pozici telefonisty v Call centru. K tomuto přeřazení neměl žádný důvod a ani se mnou přeřazení nebylo předem konzultováno. Zaměstnavatel mě rovnou 1.3.2024 oznámil, že s okamžitou platností nastupuji od 1.3.2024 na jinou trvalou novou pozici.

Pracuji 20 let (2004-2024) jako nepedagogický pracovník ve školství. Z důvodu úspor mi zaměstnavatel bude pravděpodobně krátit pracovní dobu a tím i mzdu. Pokud odmítnu přistoupit na zkrácení pracovní doby a budu trvat na dodržení původní pracovní smlouvy na plný úvazek, jaké jsou mé další možnosti?

Byla mi zrušena pozice v zaměstnání. Fakticky došlo jen k jejímu přejmenování a rozšíření povinností. Smlouva byla ředitelem firmy podepsána cca 25.9.2023, od té doby probíhají jednání ohledně náplně práce a úpravy Smlouvy o mzdě. Takže hádám, že moje stávající pracovní smlouva ještě platí, neb výplata stále chodí.

Chtěla bych Vás poprosit o právní radu ohledně pracovního poměru sjednaného na dobu určitou celkem čtyřikrát. Dne 1.12.2013 jsem začala pracovat jako občanský zaměstnanec lektorka - instruktorka pro Ministerstvo obrany. Obdržela jsem pracovní smlouvu, kde pracovní poměr byl uzavřen na dobu určitou - zástup za mateřskou a rodičovskou dovolenou, nejdéle  do 30.11.2016.

Ve firmě pracuji 35 let. Dne 7.12.23 mi byla ukončena PN a přiznán ID I. stupně: "neschopna soustavné fyzické práce, nevhodná práce v chladu, vlhku a vynucených polohách." Dne 8.12.2023 jsem nastoupila a ředitel už měl pro mne vytištěné papíry. Nic jsem mu nepodepsala. Jeden byl mzdový výměr s mnohem nižší mzdou a je ze 2 složek - základ + nenároková a druhý se týká náplně práce, kde uvádí:

Pro firmu zajištuji jednou měsíčně administrativní práce, na které nechtějí přijmout zaměstnance natrvalo, já sama na svém notebooku. Dosud jsem tuto spolupráci řešili DPP. V souvislosti se změnami u dohod chce firma, abych pracovala na příkazní smlouvu. Chci se zeptat, zda musím mít v takovém případě IČO, a je-li taková smlouva vůbec možná. Samozřejmě bych si výdělek pak zdanila sama, to není problém.