Nastoupila jsem do práce, kde vykonávám administrativu. Můj níže nadřízený mě ale psychicky šikanuje a už se to nedá snést, nemůžu ani k doktorovi, aniž by se mi to od něj nějak nevrátilo. Byla jsem už 2x za vedoucím, ale ten s tím nic dělat nechce, jedině, že prý musím dát výpověď. Proto se chci zeptat, kdybych si našla jinou práci a chtěla ukončit pracovní poměr již dříve než výpovědí, jelikož na mě nikde nebudou čekat 2 měsíce a dohodou mě nepustí. Je možné, když předložím potvrzení od doktora, že tuto práci ze zdravotních psychických důvodů nezvládám, je možné dle tohoto potvrzení to ukončit okamžitou výpovědí dle § 52 v zák. práce. Je tam definice právě o zdravotních problémech (ale nejsou tam přímo uvedeny psychické problémy, spíše úrazy atd.) takže nevím, jak na toto pohlíží zákoník práce. A také se chci zeptat, zda z výpovědi se dá přejít na dohodu. Bylo mi řečeno, že když dám výpověď a někoho zaučím třeba do měsíce, že je možné to ukončit dříve. Ale tomu se mi nějak nechce věřit a jsem nerada, když mě někdo tahá za nos. Existuje v zákoně i něco v tomto smyslu? Prosím tedy o radu, jak z tohoto co nejrychleji ven. Děkuji Podzimková Ilona.
BOZP, pracovní úraz
Je šikana v práci důvodem k výpovědi, ukončení pracovního poměru? (zdravotní důvody - psychika)
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Bezpečnost, ochrana zdraví při práci, pracovní úra
- Zobrazení: 172
Zaměstnanec může okamžitě ukončit pracovní poměr podle § 56 odst. 1 písm. a) zákoníku práce, podle něhož musí nastat situace, kdy podle podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutí příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce. Ohrožení se může týkat i psychického zdraví.
I v případě, že dá zaměstnanec výpověď je možné následně uzavřít dohodu o ukončení pracovního poměru, kterou se zkrátí výpovědní doba. pozdější úkon nahradí úkon dřívější. Zákon to neříká výslovně, ale je to běžný postup odpovídající právní teorii. Stejně tak by bylo možné dát výpověď a v průběhu výpovědní doby okamžitě ukončit pracovní poměr, pokud by byly splněny podmínky.
