Povinnost zaučení nového zaměstnance končícím zaměstnancem - existuje taková povinnost? - Bezplatná právní poradna online zdarma pro všechny

Základní údaje: Uložil(a): Monika Vybíralová, DiS. (správa textů); Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva; Zveřejněno: 21. červen 2018; Zobrazení: 5085

1 1 1 1 1

Hodnocení 4.50 (2 hlasů)

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Rád bych se zeptal, zda musím předávat doklady při odchodu ze zaměstnání, které jsem nepřevzal, ale vytvořil. Přístup k těmto dokladům má minimálně jedna další osoba. Je mojí povinností předávat práci? Či někoho zaučovat? Děkuji, Zdeněk

Odpověď:

Vaše případná povinnost zaučovat nového zaměstnance závisí na druhu Vaší práce, kterou máte uvedenou v pracovní smlouvě, popř. na Vaší pracovní náplni. Obecně platí, že povinnost zajistit zaučení nového zaměstnance má zaměstnavatel a Vás k tomu nemůže nutit.
Povinností není ani předání práce, pokud by však nepředáním vznikla zaměstnavateli škoda, mohl by žádat její náhradu.

> Stránka obsahuje odpověď na tato témata:

Musí zaměstnanec s výpovědí zaškolit, zaučit nového zaměstnance?
Má zaměstnanec povinnost zaškolit, zaučit nového zaměstnance, nastupující na jeho místo?

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.