Pracují 2017-2019 ve firmě na pozici Administrativní podpora v callcentru, naše oddělení se ale ruší, což nám bylo oznámeno ústně v první polovině srpna 2019. Při nástupu do zaměstnání jsme část z nás podepisovali smlouvy, která je zaměřena na operátorské pozice, nicméně při nástupu nám bylo řečeno, že jde pouze o formalitu a že se tyto smlouvy podepisují již v celé firmě.
Při nástupu jsem také poukázala na fakt, že mám vrozenou ušní vadu. Mám i zprávu z pracovního lékařství, kde mi lékařka píše, že nedoporučuje kvůli mému sluchu pracovat na pozici operátora call cetra. Tuto skutečnost jsem sdělila při nástupu a bylo mi řečeno, že opravdu budu pracovat pouze na PC, nikoliv telefonovat. Bohužel ale zaměstnavatel po mě konkrétně chce podepsat dohodu o tom, že jsem odmítla náhradní pozici (operátor) a nechce slyšet nic o mém zdravotním problému. Nenabídl mi ani žádnou adekvátní pracovní pozici, která by odpovídala mému zdravotnímu stavu. Tato dohoda by mi i zkomplikovala jednání na UP, po podpisu dohody je na Úřadě práce, tedy ÚP - vyplaceno pouze 45% mzdy. Chtěla jsem se zeptat, zda se mohu nějak bránit, dle mého názoru mám alespoň právo na odstupné, četla jsem i zákoník práce, ve kterém je jasně uvedeno, že mi MUSÍ zaměstnavatel nabídnout pracovní pozici, která bude vhodná pro můj zdravotní stav, kvalifikaci a vzdělání. Děkuji, Jana.
Komentáře vytvořeny pomocí CComment