Celou moji pracovní kariéru se setkávám s problémem, kdy mám mzdu např. 50.000 Kč, ale v pracovní smlouvě mám napsáno např. jen 130 Kč/hod. a zbytek je vlastně na dobré vůli zaměstnavatele. Nedávno nám například byl zrušen 13. plat, který byl prý rozdělen do měsíční mzdy a označen jako, že nám přidali, což však reálně není pravda. Začal jsem si tedy hledat práci jinou. Přišla nabídka, dejme tomu zase za 50.000 Kč, v první moment jsem byl celkem šťastný, ale ve finále jsem zjistil, že je to úplně stejné jako v aktuálním zaměstnání, tedy 130 Kč/hod. ve smlouvě a zbytek je na dobré vůli zaměstnavatele, navíc se mi nelíbí to, že tento zaměstnavatel do mzdy navíc připočítal stravenky a veškeré firemní bonusy, které by se podle mě neměli uvádět do hrubé mzdy při pohovoru neboť to jsou bonusy, které pokud se nepletu nepodléhají zdanění… Dá se proti tomu všemu nějak bránit? Děkuji.
Plat, mzda, odstupné, příplatek, prémie
Patří hodnota stravenek do částky mzdy v pracovní smlouvě?
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zobrazení: 305
Patří hodnota stravenek do částky mzdy v pracovní smlouvě?
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Odpověď:
Mzda je smluvní, její výše a vše, co je její součástí, záleží tedy na dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Jediným limitem je minimální mzda.
V současné době neexistuje žádná právní úprava, která by říkala, jak má zaměstnavatel informovat zaměstnance o nástupní mzdě a co do ní smí zahrnout.
Není tedy možné se "bránit", zákony předpokládají vyjednávání mezi smluvními stranami.
Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.
Komentáře pod články slouží k okomentování stránky. Pokud chcete poslat dotaz našim právníkům, pokračujte ZDE. Do komentářů prosíme nevkládejte dotazy. Děkujeme.
