Pracuji na pracovišti nepřetržitého provozu u státního podniku s jednou typovou pozicí. V 9/2024 byl navýšen základ hrubé mzdy o 2.500 Kč, vybraným kolegům. Domnívám se, že firma zde porušuje Zákoníku práce § 110 a §16. Vedení mi ústně sdělilo, že vše proběhlo v rámci reorganizace firmy, o které jsem nebyla informována (nebo mi info uniklo), kdy měla vzniknout nová TP II. která je beze změn za vyšší mzdu, ale:
1) v ,,Systému odměňování,, platný od 1.1.2025 nová typová pozice uvedená není
2) kolegyním byl dán k podpisu dodatek o změněně TP II. s platností od 1.2.2025.
Podle vedení, nedošlo k porušení ZP, nemám nárok na navýšení mzdy ani zpětné doplacení rozdílu mzdy 9/2024 - 1/2025 a vlastně nemám nárok ani na navýšení mzdy v budoucnu. Také mi nebylo sděleno podle jakých parametrů vedení postupovalo spolu s řízením lidských zdrojů ŘLZ, jen že je to v kompetenci vedoucí.
Bohužel nemám žádný písemný důkaz, o navýšení jsem se dověděla omylem od kolegy, jenž byl v domnění, že došlo k plošnému navýšení. Od vedení mám pouze email, kde žádám vysvětlení, ale v odpovědi je navržená schůzka, která nedopadla a výsledek ústního jednání nemám písemně.
Mám pocit, že firma účelově zřídila toto místo a mně (a ještě pár kolegyň před důchodem) se budou chtít postupně zbavit bez odstupného a vše zamést, kdy v TP II. jsou zaměstnanci, kteří jsou údajně do budoucna přínosem pro firmu.
Odbory selhaly. Mohu se nějak bránit?
Existuje nezávislá auditorská firma (kromě inspektorátu práce) zaměřená na personální a mzdový audit? Uvědomuji si, že je to slovo proti slovu, ale kolegové se bojí poskytnout i anonymní mzdový výměr. Děkuji Leona.
