Obracím se na Vás s žádostí o právní pomoc týkající se problémů, které nastaly v souvislosti s mým pracovním poměrem. Jsem zaměstnaná na poloviční úvazek, podle mé pracovní smlouvy mám odpracovat 6 směn měsíčně. Avšak, v posledních měsících došlo k několika nesrovnalostem ohledně výše mých odpracovaných hodin, a také k problému s vyplácením přesčasů. Ráda bych se poradila o svých právech a možnostech dalšího postupu.
1. Nevyplacení celé mzdy za odpracované směny: Moje zaměstnavatelka mi sdělila, že mi mohou doložit směny do plného úvazku, ale zaplatili mi pouze za 6 směn, přičemž jsem ve skutečnosti odpracovala 11 směn. Dle účetní byly hodiny, které mi měly být započítány do plného úvazku, překlenuty do přesčasů. O této skutečnosti jsem však nebyla předem informována.
2. Nevyplácení přesčasů: Když jsem se o nevyplacených přesčasech informovala, účetní mi oznámila, že tyto hodiny budou vypláceny až po 6 měsících, podle interního předpisu zaměstnavatele (2x za rok - vyplácení přesčasů a to v červnu a prosinci). Když jsem se však informovala, zda mi budou přesčasy skutečně vyplaceny v červnu, zaměstnavatel mi odpověděl, že to nemohou slíbit. Místo toho by mi nabídli volno, kdy bych nechodila do práce celý měsíc, ale mzda by byla vyplacena pouze za 6 směn. S tímto já souhlasit nechci.
3. Chybějící informace ve smlouvě: Ve své pracovní smlouvě nemám žádné ustanovení ohledně převodu hodin do volného času. Zaměstnavatel mi pouze řekl: „Máte poloviční úvazek, ale my Vám můžeme doložit hodiny do plného úvazku.” Tím pádem já si myslela, že mi budou hodiny proplaceny řádně v tom měsíci. Mám obavy, že se jedná o nejasnosti v pracovních podmínkách, které mohou být v rozporu s platnými právními předpisy.
V příloze zasílám kopii své pracovní smlouvy a výplatní pásky pro lepší orientaci v celé záležitosti.
Moje otázky:
* Jaká jsou má práva v tomto případě, pokud mi zaměstnavatel nevyplácí mzdu za odpracované hodiny a přesčasy?
* Co mám dělat v případě, že mi zaměstnavatel nabízí volno místo vyplacení mzdy za přesčasy a já s tím nesouhlasím?
* Jak se mohu bránit proti nesprávnému vyplácení mzdy?
Ráda bych věděla, jaké kroky mám v této situaci podniknout, abych se bránila a zajistila, že mi budou řádně vyplaceny všechny nároky, které mi náleží. Předem děkuji za Vaše poradenství a radu. S pozdravem, Pertlíková Izabela.
Plat, mzda, odstupné, příplatek, prémie
Zaměstnavatel místo mzdy nabízí neplacené volno za přesčasy - může to udělat?
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zobrazení: 36
Podle § 141 odst. 1 zákoníku práce jsou mzda nebo plat splatné po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo plat nebo některou jejich složku.
Nelze tedy proplácení přesčasů odkládat a vyplácet jednou za půl roku.
Ust. § 114 odst. 1 zákoníku práce říká, že za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo, a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku.
U práce přesčas musí tedy být vyplacena mzdy a příplatek za práci přesčas, pokud na něj vznikl nárok. U zaměstnanců s kratší pracovní dobou je totiž prací přesčas práce přesahující stanovenou týdenní pracovní dobu (40 hodin týdně).
Mzda nemůže být nahrazena náhradním volnem, zatímco příplatek ano, ale pouze po dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Zaměstnavatel nemůže o poskytnutí náhradního volna místo příplatku rozhodnout sám.
Ve Vámi popsaném případě doporučuji obrátit se na místně příslušný inspektorát práce (www.suip.cz), zaměstnavatele zjevně porušuje právní předpisy.
