Pracovní doba, kázeň, povinnosti, řád

Mám dotaz, který zajímá všech mých 80 spolupracovníků v dopravní firmě, ve které pracuji. Již je ve Vaší databázi zodpovězena otázka pracovní doby řidičů, ze které jasně vyplývá zejména následující: řidič v MKD má maximální dobu výkonu 13 hodin, při jízdě mezi 22-6h je doba výkonu zkrácena na 10h, při noční jízdě je povinen po 3h udělat 45minutovou pauzu.

Mám dotaz, který zajímá všech mých 80 spolupracovníků v dopravní firmě, ve které pracuji. Již je ve Vaší databázi zodpovězena otázka pracovní doby řidičů, ze které jasně vyplývá zejména následující: řidič v MKD má maximální dobu výkonu 13 hodin, při jízdě mezi 22-6h je doba výkonu zkrácena na 10h, při noční jízdě je povinen po 3h udělat 45minutovou pauzu.

Manželce řekli, že pokud jde na WC či se napít (pití nesmí mít u sebe) musí si kartou píchnout odchod - přestávka. Má na to zaměstnavatel právo? Děkuji. František

Manželce řekli, že pokud jde na WC či se napít (pití nesmí mít u sebe) musí si kartou píchnout odchod - přestávka. Má na to zaměstnavatel právo? Děkuji. František

Manželce řekli, že pokud jde na WC či se napít (pití nesmí mít u sebe) musí si kartou píchnout odchod - přestávka. Má na to zaměstnavatel právo? Děkuji. František

Manželce řekli, že pokud jde na WC či se napít (pití nesmí mít u sebe) musí si kartou píchnout odchod - přestávka. Má na to zaměstnavatel právo? Děkuji. František

Manželce řekli, že pokud jde na WC či se napít (pití nesmí mít u sebe) musí si kartou píchnout odchod - přestávka. Má na to zaměstnavatel právo? Děkuji. František

Byla jsem zaměstnaná jako prodejce na 40 hodin/týden Zaměstnavatel mě po nějaké době přeřadil na jinou pobočku, jede se jede krátký / dlouhý týden. Jelikož mám malé dítě, dal mi jeden den z této směny v týdnu zkrácený. Problém nastal v době dovolených, kdy je tu standardní, že druhá kolegyně to odsedí za druhou.

Zaměstnavatel na dotaz, z čeho vychází při výpočtu směn, uvedl, že směny počítá ze záznamu zdravotní prevence. Ta nesouhlasí se mzdovými listy. Jak se mohu bránit zaměstnavateli po předložení mzdových listů tvrdí, že jeho výpočet je správný i když rozdíl mezi jeho výpočtem a mzdovým listem je 160 směn. Děkuji Jiří

Zaměstnavatel na dotaz, z čeho vychází při výpočtu směn, uvedl, že směny počítá ze záznamu zdravotní prevence. Ta nesouhlasí se mzdovými listy. Jak se mohu bránit zaměstnavateli po předložení mzdových listů tvrdí, že jeho výpočet je správný i když rozdíl mezi jeho výpočtem a mzdovým listem je 160 směn. Děkuji Jiří