Přítel je od října 2024 na nemocenské (neschopenka, dočasná pracovní neschopnost DPN) a k 31.12.2024 mu skončil pracovní poměr na dobu určitou. Zaměstnavatel mu neproplatil zbývající dovolenou,vnevydal započtový list a ani potvrzení o zdanitelných příjmech s tvrzením, že toto nemůže udělat, protože je stále na nemocenské. Postupoval zaměstnavatel správně? Co v tomto případě můžeme dělat? Děkuji. S pozdravem Věra
Výpověď v práci, dohoda o ukončení pracovního poměru, "výpověď dohodou"
Ukončení pracovního poměru na dobu určitou v době neschopenky a nevydání výstupních dokumentů - jak se bránit?
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zobrazení: 158
Ukončení pracovního poměru na dobu určitou v době neschopenky a nevydání výstupních dokumentů - jak se bránit?
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Odpověď:
Zaměstnavatel by svoje povinnosti související s ukončením pracovního poměru měl splnit bez ohledu na trvající pracovní neschopnost. Pokud si zaměstnanec nemůže dokumenty vyzvednout, může je zaměstnavatel poslat poštou, nebo zaměstnanec může někoho zmocnit k jejich převzetí.
Dovolená by měla být také proplacena při ukončení pracovního poměru, není důvod proč čekat, pracovní poměr skončil. To platí i pro vydání výstupních dokumentů.
Pokud nebude zaměstnavatel ochoten ke spolupráci, je možné obrátit se na místně příslušný inspektorát práce (www.suip.cz).
Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.
Komentáře pod články slouží k okomentování stránky. Pokud chcete poslat dotaz našim právníkům, pokračujte ZDE. Do komentářů prosíme nevkládejte dotazy. Děkujeme.
