Výpověď v práci, dohoda o ukončení pracovního poměru, "výpověď dohodou"

Od loňského roku (2024) jsem v pracovní neschopnosti, která bude brzy ukončena. Ke konci roku jsem byla během pracovní neschopnosti zaměstnavatelem informována o zrušení mé pracovní pozice pro nadbytečnost, dohodu o rozvázání pracovního poměru jsem odmítla podepsat. Poslední informace od zaměstnavatele je, že obdržím výpověď pro nadbytečnost (po návratu z pracovní neschopnosti). Prosím, jak poznám, že se jedná o jednostrannou výpověď a ne dohodu o rozvázání pracovního poměru - "výpověď dohodou"? Je dostačující, že při výpovědi bude uvedeno v textu např. dáváme Vám výpověď a výpovědní doba je 2 měsíce? Je dostačující, že při dohodě bude uvedeno např. strany se dohodly na ukončení ke dni apod.)? Nějaká jiná doporučení? Po ukončení pracovní neschopnosti a návratu do práce bych měla být na překážkách ze strany zaměstnavatele. Prosím jakou formou bych měla být o překážkách informována - písemná forma jako součást výpovědi, email, SMS? Ohledně obsahu, prosím co musí být uvedeno kromě začátku a konce trvání překážek na straně zaměstnavatele, aby byl příkaz k překážkám validní? V případě, že by mi zaměstnavatel nabídl jinou pozici, mohu prosím odmítnout a současně obdržet zákonné odstupné? V případě, že by mi zaměstnavatel nabídl stejně pojmenovanou pozici s jinou náplní práce, mohu prosím odmítnout a současně obdržet odstupné? Může mně zaměstnavatel za nějakých okolností převést na jinou pozici bez mého souhlasu? Děkuji moc za odpovědi.