Faktická vada výpovědi z pracovního poměru způsobující neplatnost - je výpověď platná nebo ne? - Bezplatná právní poradna online zdarma pro všechny

Základní údaje: Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo); Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru; Zveřejněno: 3. leden 2024; Zobrazení: 897

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Podal jsem 30.11.2023 v práci výpověď podle paragrafu 56 s nedobře uvedenou informační větou "Do posledního dne..." a proto mi ještě ten den v noci peníze za září přišly. Zaměstnavatel si myslí (nic mi nenapsal - zaslechl jsem to od bývalých kolegů), že tímto je výpověď neplatná a zadržuje mi zápočtový list. Chtěl bych znát váš právní názor na stav podané výpovědi a případný další postup. Moc vám děkuji.

Odpověď:

Je třeba rozlišit okamžik, od kterého může zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr z důvodu nevyplacení mzdy nebo její části a okamžik, kdy uplyne lhůta daná zaměstnance zaměstnavateli pro doplacení mzdy před tím, než začne být vymáhána soudní cestou.
Vámi přiložený dokument je zároveň okamžitým zrušením i předžalobní výzvou.
Po splnění podmínek daných § 56 může zaměstnanec zrušit okamžitě pracovní poměr a doplacení dlužné mzdy na to nemá žádný vliv. Doplacení mzdy pouze znamená, že zaměstnavatel splnil podmínky předžalobní výzvy a není možné ho žalovat o dlužnou částku,
Pracovní poměr tedy skončil dnem doručení okamžitého zrušení zaměstnavateli.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.