Pracovní poměr je uzavřen mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. V pracovní smlouvě musí být oba subjekty dostatečně specifikovány. Vzájemná práva a povinnosti probíhají pouze mezi těmito dvěma subjekty, zaměstnanec není ani povinen a ani oprávněn konat práci pro jiný subjekt. Pokud zaměstnavatel po zaměstnanci něco takového požaduje, pak odpovědný je vždy zaměstnavatel, resp. zaměstnavatel je ten, kdo práci zadává, kdo ji kontroluje.
Pokud Vy s tímto postupem nesouhlasíte, nemůže se jednat ani o dočasné přidělení k jinému zaměstnavateli dle § 43a ZP.
Pokud by se Vaším novým zaměstnavatelem měla stát nová s. r. o. namísto dosavadního zaměstnavatele (a. s.), jednalo by se o převod práv a povinností z pracovněprávních vztahů dle § 338 a násl. ZP, tam by však docházelo ke změně subjektu zaměstnavatele a bylo by nutné postupovat dle těchto ustanovení ZP.
► Stránka obsahuje odpověď na tato témata:
- Musí být nová pracovní smlouva pokud se firma změní z a. s. na spol. s. r. o. ?
- Zaniká pracovní poměr mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem změnou firmy z a. s. na spol. s. r. o. ?
Komentáře vytvořeny pomocí CComment