Z důvodu zrušení pracovní pozice jsem dostala od zaměstnavatele výpověď a 5 měsíční odstupné. Jelikož mám již delší dobu zdravotní problémy, hodlám nastoupit na nemocenskou. Je výhodnější nastoupit nemocenskou poslední pracovní den nebo v ochranné 7 denní lhůtě po ukončení pracovního poměru. Děkuji Iva.
Podle § 53 odst. 2 zákoníku práce platí, že byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.
Pokud vznikne pracovní neschopnost byť i poslední den výpovědní doby, pracovní poměr neskončí, ale bude trvat dál. Zaměstnavatel tak bude mít povinnost vyplácet náhradu mzdy za prvních 14 dní pracovní neschopnosti a budete dále vedena jako zaměstnanec.
Detaily statistik
Počítadlo od 13.2.2009
Komentáře vytvořeny pomocí CComment