S manželkou se budeme rozvádět a řešíme péči o dítě (5 let). Chtěli bychom střídavou péči po týdnu. Nicméně manželka pracuje na směny, které ji nedovolí, aby se o syna postarala celý týden a musel bych jej i v průběhu jejího týdne mít u sebe. Je tedy varianta střídavé péče v takové situací vhodná? Nebo bychom se měli vydat cestou, že syn bude v péči u mě (otce) a u manželky po dohodě, jak jí budou vycházet směny? Případně pokud by to tak bylo, jak bychom to měli specifikovat v Dohodě o péči o dítě, aby to pro soud bylo dostatečné a nezamítl nám tuto dohodu? Směny má každý měsíc jinak, tudíž nelze dopředu přesně specifikovat, kdy bude mít možnost si jej brát. Děkuji Vám.
Střídavá péče, adopce, osvojení, pěstounství
Střídavá péče a směnný provoz jednoho z rodičů - dohoda ke schválení soudem, soudně
- Základní údaje
- Uložil(a): Mgr. Hana Wernerová (právník)
- Kategorie: Střídavá péče, svěření do péče, adopce (osvojení), pěstounství
- Zobrazení: 82
Střídavá péče a směnný provoz jednoho z rodičů - dohoda ke schválení soudem, soudně
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Odpověď:
V daném případě přichází v úvahu tzv. společná péče. Tedy nemusíte mít vůbec rozsudkem definováno, kdy bude mít dítě který z rodičů, soud pouze schválí společnou péči a mezi sebou si pak jako rodiče přesněji nadefinujete, jak bude péče konkrétně probíhat. U společné péče se předpokládá, že se rodiče domluví, proto soud neupravuje víc, než je nutné. Standard také je, že u společné péče se nestanovuje výživné, pokud se tedy rodiče výslovně nedohodnou, že výživné se stanovovat bude. Dále pak rozumná dohoda rodičů je vždy nad každé soudní rozhodnutí, pokud se tedy jakkoliv s matkou dítěte domluvíte, nebude to soud nijak řešit, pokud by dohodou rodičů výslovně nedocházelo k porušování zájmu dítěte.
Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.
Komentáře pod články slouží k okomentování stránky. Pokud chcete poslat dotaz našim právníkům, pokračujte ZDE. Do komentářů prosíme nevkládejte dotazy. Děkujeme.
