Chtěla bych se prosím dotázat na situaci, která vznikla u nás ve škole. Zřizovatel na popud 1 maminky svolal školskou radu. Maminka je naše bývalá zaměstnankyně, v říjnu 2022 dala výpověď na vlastní žádost. Nyní je v pozici zákonného zástupce žáka 1. ročníku. Tato maminka dříve učila třídu, ve které je nyní nová paní učitelka a současně syn maminky.
Od začátku má maminka výhrady k nové paní učitelce (jedná se o mladou studentku primární pedagogiky). Píše jí své poznatky k organizaci třídy, k vedení hodin, nelíbí se jí, jak paní učitelka nastavila pravidla ve třídě, komunikace (podotýkám, že jsme malotřídka a komunikujeme všichni stejně zavedeným systémem). Na schůzkách paní učitelku "školí" z odborné terminologie a didaktiky jednotlivých předmětů. Vše samozřejmě řeším, s maminkou komunikuji za vedení školy, paní učitelku podporuji. Nyní je maminka opět nespokojená a nestačí jí závěry, které jsme sjednaly na třídní schůzce a vyžaduje školskou radu. Předseda školské rady schůzi svolal s tím, že je bude přítomna i ta maminka, já jako ředitel školy a žádají účast i paní učitelky (maminka si vyžádala). Nepřijde mi vhodné, aby se paní učitelka zúčastnila, za vedení a organizaci jsem zodpovědná já, tedy ředitelka a také tak to budu prezentovat. Nelíbí se mi ani, že na jednání školské rady bude maminka vést svůj lynč proti paní učitelce. Tato situace s maminkou (i jejím manželem) je dlouhodobá a neustále ji řešíme. Chci se zeptat, jestli máme nějakou právní oporu či možnost:
1. Aby paní učitelka odmítla účast na školské radě (zákonná povinnost je pro ředitele či zástupce ne pro zaměstnance).
2. Jestli mohu vyžadovat po školské radě jednání bez přítomnosti maminky.
3. Je nějaká možnost jak jednání maminky ve vztahu k paní učitelce utnout? §22a školského zákona? A dál?
Děkuji předem za případnou odpověď.
Komentáře vytvořeny pomocí CComment