Jiné

Zdravím Vás, Vašemu zaměstnavateli nic nebrání v tom, aby Vám mzdu platil v hotovosti nebo na složenku. Což by tento problém vyřešilo. S exekutorem se můžete zkusit dohodnout i na splátkovém kalendáři, a to výměnou za odblokování účtu. Splátky však nabízejte v rozumné výši, navíc když uvdážím, že budete mít srážky ze mzdy, tak by Vám na úhradu splátek musel dávat někdo jiný, což je nepravděpodobné.
U nás jsem nic o tzv. P-kontu neslyšela, nicméně i u nás se legislativní proces postupně začíná měnit ve prospěch povinných, ale je to prces pozvolný. Zbylou část mzdy si můžete nechat přeposílat i na účet přítele, ale zde riskujete jisté problémy. Osobně bych volila spíše účet osobní než podnikatelský. Zaměstnavateli bych sdělila, že o práci zájem máte a zda by nebylo možné, aby Vám mohla byla mzda s ohledem na probíhající exekuci po odečtění srážek ze mzdy vyplácena na složenku nebo v hotovosti. Mám za to, že nic jiného spolu nevymyslíme. Dalším řešením by bylo podání insolvnečnního návrhu s návrhem na povolení oddlužení. V tomto případě by byla exekuce odložena, a to tak, že exekutor by mohl vydat exekuční příkaz, ale nemohl by fakticky provádět exekuci. Podmínkou pro podání exekučního příkazu je však to, že máte více závazků po splatnosti a že jste schopna ze svých příjmů uspokojit minimálně 30% pohledávek svých nezajištěných věřitelů. Ohledně dalších podrobností ve věci insolvence se prosím obraťte přímo na kolegy, kteří zde mají na starost agendu insolvencí.