Úmrtí zaměstnance s exekucí - vyplatit peníze exekutorovi nebo dědicům? - Bezplatná právní poradna online zdarma pro všechny

Základní údaje: Kategorie: chat; Zveřejněno: 21. říjen 2015; Zobrazení: 26

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Dobrý den,
zemřel nám zaměstnance, který uplatňoval u naší firmy exekuci. Jsem povinna tuto exekuci zaslat exekučnímu úřadu nebo jsem povinna ji neodeslat a zařadit ji do dědického řízení jako mzdu zaměstnance?
Děkuji za odpověď.
B.

Odpověď:

Zdravím Vás, mám za to, že Váš zaměstnanec byl povinný a Vy jste jakožto jeho zaměstnavatelé prováděli z jeho mzdy srážky ze mzdy, které jste poukazovali exekutorskému úřadu, který vedl exekuci na majetek povinného. Je to tak?
Pokud ano, tak úmrtí Vašeho zaměstnance oznamte příslušnému exekutorskému úřadu, v jehož prospěch jste prováděli srážky ze mzdy zesnulého zaměstnance. Úmrtí zaměstnance doložte i kopií úmrtního listu, máte-li jej k dispozici. Pokud zaměstnanci vznikl nárok na mzdu, resp. na část mzdy, proveďte ještě poslední srážku ze mzdy a zašlete oznámení o úmrtí Vašeho zaměstnance exekutorovi, případně i s kopií úmrtního listu zaměstnance a věc pro Vás končí.
Byl-li Váš zaměstnanec oprávněný a Vy povinní, tak je situace odlišná, nicméně do doby než bude jisté, kdo bude dědicem oprávněného, nebude exekuce patrně prováděna a bude odložena do doby rozhodnutí o dědictví zůstavitele, kdy do jeho právního postavení vstoupí jeho dědicové, tedy pokud dědictví přijmou.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.