Jiné

Dobrý den,

dle Vámi sdělených informací se nejedná o konkurenční doložku, ale o povinnost mlčenlivosti, což jsou dvě rozdílné věci. Dále povinnost mlčenlivosti zavazuje Vaši manželku a nikoli na Vás. Povinnost mlčenlivosti se týká skutečností, o nichž se zaměstnanec dozvěděl při výkonu zaměstnání a které v zájmu zaměstnavatele nelze sdělovat.
Nad rámec uvádím, že konkurenční doložka je upravena v ust. § 310 zákoníku práce a musí splňovat zákonné požadavky a náležitosti. Konkurenční doložkou se zaměstnanec zavazuje, že se po určitou dobu po skončení zaměstnání, nejdéle však po dobu 1 roku, zdrží výkonu výdělečné činnosti, která by byla shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele nebo která by měla vůči němu soutěžní povahu, je součástí konkurenční doložky závazek zaměstnavatele, že zaměstnanci poskytne přiměřené peněžité vyrovnání, nejméně však ve výši jedné poloviny průměrného měsíčního výdělku, za každý měsíc plnění závazku.
Tedy povinnost mlčenlivosti na rozdíl od konkurenční doložky nebrání zaměstnanci vykonávat stejnou činnost pro jiného zaměstnavatele, pokud nebude sdělovat informace, se kterými se seznámil u zaměstnavatele, u kterého se k povinnosti mlčenlivosti zavázal. Dojde-li k porušení povinnosti mlčenlivosti, musí danou skutečnost prokázat zaměstnavatel.