Počet stránek ve webu: 48507

    1 1 1 1 1
    Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
    Dobrý den,
    pracuji již několik let v supermarketu. Nyní se nám změnilo vedení, které se snaží zbavit starých zaměstnanců a vyměnit je za nové. Všechno většinou probíhá tak, že přijede několik lidí s dotyčným se zavřou v kanceláři a pouští mu záznamy z videokamer a nakonec ho donutí sepsat dohodu o ukončení pracovního poměru nebo výpověď.
    Já jsem v práci nikdy nic neukradla, tak jsem si myslela, že se nemám čeho bát.
    Jenže 08/2017 mi vedoucí řekl, že se postará o to aby mě vyhodili. Prý si před otevřením prodejny sním svačinu z krámu – většinou nějaké pečivo a zaplatím ho až po otevření. Jenže tohle je praktika, které je v obchodě zavedená od doby, kdy jsem tam nastoupila a dělají to tak všichni zaměstnanci.
    On mi na to odpověděl, že si dokážou v záznamu najít pouze mě a bude to krádež. A pak řekl, že kdyby to nestačilo udělají mi kontrolní nákup na pokladně a schovají mi nějaké zboží tak, že ho nenajdu a dostanu okamžitou výpověď.
    Většinou se schovávají maličkosti, třeba sušenka nebo žvýkačky, podle mého názoru to není důvod k okamžité výpovědi.
    Ráda bych se proto zeptala, jestli mám nějakou možnost se bránit. A případně, pokud si mě pozvou k výslechu, jestli si mohu přizvat i právníka?
    Děkuji za Vaši odpověď
    Petra
    Odpověď:
    Dobrý den,

    tato jednání ze strany nadřízených pracovníku je nejen na hranici trestní odpovědnosti, ale i zároveň bráno jak tzv. bossing, což je psychická šikana v zaměstnání, které se dopouští na svém podřízeném nadřízený pracovník.

    Určitě se nenechte donutit cokoliv v tomto směru podepisovat a samozřejmě se můžete v jakémkoli jednání se zaměstnavatelem nechat zastoupit svým právním zástupcem nebo s ním alespoň danou situaci konzultovat.
    Podaří-li se Vám sesbírat důkazy a zajistit si svědecké výpovědi spolupracovníků (i bývalých), můžete se obrátit se stížností na zaměstnavatele (nadřízeného Vašim vedoucím) s požadavkem zjednání nápravy dle ustanovení § 276 odst. 9 zákoníku práce. Pokud zaměstnanec využije této možnosti, nesmí ho zaměstnavatel postihovat nebo znevýhodňovat proto, že se zákonným způsobem domáhal svých práv (ustanovení § 346b odst. 4/).
    Pokud nedojde k nápravě nebo se situace zhorší, kontaktujte příslušný oblastní inspektorát práce, v jehož působnosti je dohlížet na dodržování pracovněprávních předpisů. Odkaz na internetové stránky naleznete zde: www.suip.cz.
    Jakákoli krádež Vám musí být ze strany zaměstnavatele prokázána. Tedy v případě, že Vy takové jednání budete popírat, muselo by Vám být v přestupkovém nebo soudním řízení prokázáno.
    Zaměstnavatel Vám může dát okamžitou výpověď jen z níže uvedených důvodů:
    § 55 ZP
    (1) Zaměstnavatel může výjimečně pracovní poměr okamžitě zrušit jen tehdy,
    a) byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců,
    b) porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.
    (2) Zaměstnavatel nesmí okamžitě zrušit pracovní poměr s těhotnou zaměstnankyní, zaměstnankyní na mateřské dovolené, zaměstnancem nebo zaměstnankyní, kteří čerpají rodičovskou dovolenou.
    Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.

    Komentáře vytvořeny pomocí CComment

    Společný majetek manželů
    Rozvod manželství
    Vše o dědění a vydědění
    Proč se nevyplatí ignorovat dopisy

    Výživné, alimenty - nejčastější dotazy

    Vymáhání dluhů, směnky

    Strašák jménem exekuce
    Osobní bankrot (konkurz), oddlužení (insolvence) - informace
    Trvalé bydliště
    Omezení, zbavení svéprávnosti
    Proč se nevyplatí ignorovat dopisy

    Na co nezapomenout při stěhování