Exekuce a odstupné - na jaký podíl odstupného má bývalý zaměstnanec právo? - Bezplatná právní poradna online zdarma pro všechny

Základní údaje: Kategorie: chat; Zveřejněno: 8. říjen 2018; Zobrazení: 41

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Dobrý den.
máme zaměstnance, který dal ze zdravotních důvodů výpověď (16.9.2018) a končí ihned. Náleží mu náhrada mzdy ve výši dvou mezd. Tento zaměstnanec má zároveň na sobě exekuce.
Dočetla jsem se, že v případě výplaty odstupného se v měsíci výplaty nezabavitelná částka násobí počtem měsíců odstupného. Bohužel v tomto případě se nejedná o odstupné, ale náhradu mzdy. Budu i v tomto případě nezabavitelnou částku násobit 2x? Děkuji za radu.

Odpověď:

Dobrý den, domnívám se, že náhrada mzdy (ve smyslu náhrada při nemoci, za dovolenou) zůstává v režimu mzdy i postižení této náhrady, kdy vždy za každou mzdu (náhradu mzdy) musí zůstat zaměstnanci nezabavitelné minimum.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.