2013 jsem si s dalšími dvěma osobami otevřel pohostinství. Pohostinství bylo vedeno na moji živnost a další dvě osoby byly oficiálně vedeny jako moji zaměstnanci na DPP, avšak jsme se dohodli, že pohostinství máme "na třetiny" a každý má stejnou rozhodovací pravomoc, jako zbylí dva.
2017 jsme přešli s pohostinstvím pod nově založené s. r. o. , jehož jsem jediným jednatelem, a dva zmínění kolegové byli u mě zaměstnáni na HPP. Posléze jeden z kolegů ze zaměstnaneckého poměru odešel na základě dohody. Pohostinství jsem nadále vedl už jen s jedním zaměstnancem.
Cca. 03/2018 od ukončení pracovního poměru se bývalý kolega vrátil s tím, že chce uplatnit svůj třetinový podíl a vrátit se buď do pracovního poměru pod mojí s. r. o. , nebo svůj podíl prodat.
Můžete mi prosím sdělit, zda by měl v tomto případě můj bývalý zaměstnanec šanci ohánět se svým podílem např. u soudu a trvat na vyplacení nebo na návratu do prac. poměru?
Nemovitost, ve které je provozovna pohostinství, není v mém vlastnictví; je v pronájmu. Dotaz se týkal toho, zda si může můj bývalý zaměstnanec nárokovat podíl na samotném našem pohostinství, jež jsme vybudovali (např. kdyby se pohostinství prodávalo někomu jinému, kdo by chtěl v provozu pokračovat s původní "značkou" a ujednala se konkrétní prodejní cena zahrnující i množství zásob, nábytek apod). V žádné psané smlouvě není stanoveno, že by existovaly nějaké podíly - šlo jen o ústní neformální dohodu.
Děkuji, Teodor
Komentáře vytvořeny pomocí CComment