Pracovní právo

Pracuji na městském úřadu na zkrácený úvazek a ráda bych věděla, zda je při zkráceném úvazku (0,75) možnost navštěvovat lékaře jako při práci na plný úvazek, nebo zda je nutné k návštěvě lékaře využít volný den. Jak tvrdí účetní.   Dále bych se Vás ráda zeptala, jak je to s časem stráveným na služební cestě, poradě a školení.

Mám zaměstnankyni na dobu určitou, tento poměr byl již 2x prodloužen. Vím, že od 10/2023 je možnost prodloužit 3 x 3 roky, ale nevím, zda to mohu použít. K povaze poměru bych jí potřebovala stále na poměr na dobu určitou (asistent pedagoga). Děkuji.

Měla bych dotaz ohledně náhrady za ztrátu na výdělku po pracovním úrazu. Od 20.11.2018 mi byla vyplácená náhrada za ztrátu na výdělku po pracovním úraze při registraci na ÚP. Poté jsem byla zaměstnaná u jiné firmy, renta mi byla doplácena do výše nižšího výdělku.

Pobírám invalidní důchod ID 1. stupně, zároveň jsem na konci března 2024 podal výpověď z pracovního poměru (jednalo se o zkrácený úvazek) kvůli výhodnější pracovní nabídce. Momentálně se mi naskytla ještě jedna pracovní nabídka. Obě dvě jsou časově flexibilní, takže bych to mohl např. pojmout jako dva poloviční úvazky najednou.

Zaměstnavatel Ministerstvo práce a sociálních věcí MPSV mě přeřadil z prestižní pozice IT architekta na pozici telefonisty v Call centru. K tomuto přeřazení neměl žádný důvod a ani se mnou přeřazení nebylo předem konzultováno. Zaměstnavatel mě rovnou 1.3.2024 oznámil, že s okamžitou platností nastupuji od 1.3.2024 na jinou trvalou novou pozici.

V hlavním pracovním poměru HPP jsem nyní v dočasné pracovní neschopnosti DPP (zlomená noha) od 16.2.2024. Ve vedlejším pracovním poměru (VPP) se připravuji na práci strojvedoucího vlaků. Absolvoval jsem již úplné teoretické a praktické vyškolení, které mi platí do 7.5.2024. Do té doby je třeba složit teoretickou a praktickou zkoušku strojvedoucího (tzv. ZOZ dle vyhlášky č. 16/2012 Sb.).

Pracuji jako řidič rozvozu pohonných hmot PHM. Dosud byl začátek pracovní doby denně od 4.00 do 16.00 hod a noční 16.00 - 2.00 hod. Nyní ji zaměstnavatel změnil od 6.00 - 18.00 a 18.00-4.00. Prý to tak musí být podle Zákoníku práce. Předtím to fungovalo 30 let a žádný problém. Jezdí tak doposud i jiné konkurenční firmy. Děkuji.

26.11.2022 jsem si způsobil úraz, tříštivá zlomenina patní kosti, tento úraz zavinil kolega při nedostatečném vyztužení dřevěného lešení, následkem toho, jsem se propadl skrze lešení a způsobil si tento úraz. Od úrazu do dnešní doby mám stále bolesti a čeká mě operace. Na neschopence jsem byl rok. Jsem OSVČ, takže nemocenskou nepobírám.

18.4.2024 jsem volala do práce s tím, že bych v květnu 2024 po mateřské měla nastupovat. Bylo mi sděleno, že moje pracovní pozice byla zrušena (místo mě tam mají jinou pracovnici). Pracovní poměr trval od 08/2016 až do 09/2018, kdy jsem odešla na rizikové těhotenství a následně přešla na mateřskou/rodičovskou.

Rád bych se zeptal, jak je to s příplatky v práci. Ať už se jedná o příplatky za noční, víkendovou nebo přesčasovou směnu. Zda je fixně dána procentuální část, která danému příplatku náleží nebo je to na zaměstnavateli jakou výši stanoví. S tím se pojí další otázka. V práci jsme placení základní mzdou a osobním ohodnocením, např. 200+50 Kč.