Pracovní právo

V pracovní smlouvě mám napsáno: "Zaměstnavatel přijímá zaměstnance do pracovního poměru na pracovní pozici/funkci IT průvodce pro zákazníky. Konkrétní popis pracovních činností, které se zaměstnanec zavazuje vykonávat pro zaměstnavatele je vymezen v pracovní náplni v Katalogu pracovních pozic." Po celou dobu zaměstnání (1,5 roku) pomáhám zákazníkům s IT problémy výhradně na dálku z kanceláře nebo domova.

2023 došlo v pracovním poměru k reorganizaci (přesun pracoviště do jiného města). Buď dojíždět nebo budu muset ukončit pracovní poměr. 2 měsíce na překážkách + 3 měsíční odstupné. Situaci mám složitější - od jsem na DPN - lázně a teď mám plánovanou operaci - výměna kolenního kloubu, pak rehabilitace. Blíží se mi konec dočasné pracovní neschopnosti DPN.

Ráda bych znala váš názor. Absolvovala jsem pracovní pohovor, kde jsem byla vybrána do užšího výběru a následně jako hlavní adept na zaměstnání na pozici Finanční účetní. Panu jednateli jsem se natolik líbila, že mi ještě nabídl zvýšení platu, aby se mi lépe přemýšlelo, zda jim na zaměstnání kývnout. Jsem skoro dva roky po insolvenci, která byla řádně ukončena.

Chtěla jsem se s Vámi poradit ohledně nároku na studijní volno na dopsání diplomové práce a přípravu na státnice. Od září 2023 jsem nově nastoupila na zkrácený úvazek do státní organizace. Zároveň s tím dokončuji své magisterské studium, které je nezbytné k tomu, abych mohla svou profesi vykonávat. Pokud studium nedokončím, nebudu moct na současné pozici nadále pokračovat.

Pracuji 20 let (2004-2024) jako nepedagogický pracovník ve školství. Z důvodu úspor mi zaměstnavatel bude pravděpodobně krátit pracovní dobu a tím i mzdu. Pokud odmítnu přistoupit na zkrácení pracovní doby a budu trvat na dodržení původní pracovní smlouvy na plný úvazek, jaké jsou mé další možnosti?

Dostal jsem výpověď dle par. 52 e a chci uplatnit výpověď dle par. 52 pís d části - předcházení nemoci z povolání. Co musím splňovat?

Můžu nosit zvukové nahrávací zařízení v práci a pořizovat zvukovou nahrávku mé pracovní doby, kdy není účelem šíření nebo zveřejňování, pouze pro právní ochranu mé osoby, pro případy kdy jsou porušovány moje práva, kdy potřebuju dokázat jaká byla skutečnost, jestli že je uváděna jinými osobami lživě, a to aniž bych o nahrávání informoval osoby vyskytující se v té době v mé blízkosti?

Pracuji jako PRAKTICKÁ sestra na plný úvazek u jednoho zaměstnavatele (veřejná nemocnice). Mohu současně pracovat na poloviční úvazek jako VŠEOBECNÁ sestra na plný úvazek u jiného zaměstnavatele? Jakou maximální sazbu mohu mít u jednoho zaměstnavatele a u dvou různých zaměstnavatelů za stejnou pozici? Díky za odpověď.

V současné době jsem těhotná, nástup na mateřskou mám možný začátkem května 2024. Jsem již 2,5 roku zaměstnaná pod agenturou Randstad, se kterou má uzavřenou smlouvu firma, pro kterou pracuji. Tato firma se rozhodla s agenturou ukončit smlouvu a nabídnout mi práci pod novou agenturou, kde byly výrazně nevýhodně pracovní podmínky.

Rád bych se zeptal, zda neexistuje nějaká možnost uplatnění nároku kompenzace za vznik nemoci z povolání u bývalého zaměstnavatele. V roce 2010 jsem onemocněl panickou poruchou po dlouhodobém pracovním přetížení. S nemocí se léčím do dneška a vypadá to na celý život. 28.3.2022 se mnou zaměstnavatel ukončil pracovní poměr, možná chybně z mojí strany, dohodou.