Pracovní právo
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Bezpečnost, ochrana zdraví při práci, pracovní úra
- Zobrazení: 4216
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Mám dotaz ohledně pracovního úrazu, který se mi stal loni v lednu. Úraz byl řádně zapsán do knihy pracovních úrazů a podepsán svědkem. Zaměstnavatel mi však i přesto odmítá úraz uznat jako pracovní a nechce lékaři vydat potvrzení. Kniha úrazů náhle po mnoha letech "zmizela" a byla nahrazena zcela novou, bez jediného záznamu. Moje pracovní schopnost je, dle lékaře, snížena o 35 procent, po návratu do zaměstnání jsem tím pádem byla přeložena na méně kvalifikovanou práci a tudíž beru nižší mzdu.
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Bezpečnost, ochrana zdraví při práci, pracovní úra
- Zobrazení: 8214
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Mám dotaz ohledně pracovního úrazu, který se mi stal loni v lednu. Úraz byl řádně zapsán do knihy pracovních úrazů a podepsán svědkem. Zaměstnavatel mi však i přesto odmítá úraz uznat jako pracovní a nechce lékaři vydat potvrzení. Kniha úrazů náhle po mnoha letech "zmizela" a byla nahrazena zcela novou, bez jediného záznamu. Moje pracovní schopnost je, dle lékaře, snížena o 35 procent, po návratu do zaměstnání jsem tím pádem byla přeložena na méně kvalifikovanou práci a tudíž beru nižší mzdu.
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zobrazení: 2680
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
V prosinci 2008 - únoru 2009 mi byly neoprávněně kráceny prémie, v součtu se jednalo o 3 600 Kč. Důvod byl sdělen pouze mzdovou účetní a tím měly být finanční problémy společnosti. Domnívám se však, že mi byly prémie kráceny neoprávněně, neboť v mzdovém výměru mám uvedenu základní mzdu částkou a měsíční prémie pevnou částkou. Domnívám se tedy, že tato obecně nenároková složka mzdy se stala složkou nárokovou a neměla být krácena.
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zobrazení: 10189
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
V prosinci 2008 - únoru 2009 mi byly neoprávněně kráceny prémie, v součtu se jednalo o 3 600 Kč. Důvod byl sdělen pouze mzdovou účetní a tím měly být finanční problémy společnosti. Domnívám se však, že mi byly prémie kráceny neoprávněně, neboť v mzdovém výměru mám uvedenu základní mzdu částkou a měsíční prémie pevnou částkou. Domnívám se tedy, že tato obecně nenároková složka mzdy se stala složkou nárokovou a neměla být krácena.
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zobrazení: 2642
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
V prosinci 2008 - únoru 2009 mi byly neoprávněně kráceny prémie, v součtu se jednalo o 3 600 Kč. Důvod byl sdělen pouze mzdovou účetní a tím měly být finanční problémy společnosti. Domnívám se však, že mi byly prémie kráceny neoprávněně, neboť v mzdovém výměru mám uvedenu základní mzdu částkou a měsíční prémie pevnou částkou. Domnívám se tedy, že tato obecně nenároková složka mzdy se stala složkou nárokovou a neměla být krácena.
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zobrazení: 6801
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
V prosinci 2008 - únoru 2009 mi byly neoprávněně kráceny prémie, v součtu se jednalo o 3 600 Kč. Důvod byl sdělen pouze mzdovou účetní a tím měly být finanční problémy společnosti. Domnívám se však, že mi byly prémie kráceny neoprávněně, neboť v mzdovém výměru mám uvedenu základní mzdu částkou a měsíční prémie pevnou částkou. Domnívám se tedy, že tato obecně nenároková složka mzdy se stala složkou nárokovou a neměla být krácena.
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zobrazení: 6894
Právo na příplatek za směnnost
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Jsem zaměstnán ve služebním poměru u Policie ČR. V srpnu 2010 mi bylo doručeno rozhodnutí o odebrání příplatku za směnnost, čímž mi byla snížena mzda o 10%. Běžná pracovní doba na našem útvaru je 7.00-19.00, 19.00-7.00hod.. Od uvedené doby nesloužím noční směny, ale běžně sloužím služby 7-19 včetně víkendů a svátků, kdy plním úkoly jak jako zpracovatel, tak jako výjezdová hlídka a dozorčí služba.
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zobrazení: 5540
Nárok na příplatek za směnnost
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Jsem zaměstnán ve služebním poměru u Policie ČR. V srpnu 2010 mi bylo doručeno rozhodnutí o odebrání příplatku za směnnost, čímž mi byla snížena mzda o 10%. Běžná pracovní doba na našem útvaru je 7.00-19.00, 19.00-7.00hod.. Od uvedené doby nesloužím noční směny, ale běžně sloužím služby 7-19 včetně víkendů a svátků, kdy plním úkoly jak jako zpracovatel, tak jako výjezdová hlídka a dozorčí služba.
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zobrazení: 2915
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Můj vedoucí v zaměstnání je právník. Ve firmě pracuji čtyři roky a mám smlouvu na dobu neurčitou. V kanceláři děláme všechny stejnou práci - bez výjimky. V listopadu k nám do kanceláře nastoupila - z důvodu, že nestíháme, nová pracovnice (proti které nic nemám), které končila zkušební doba 15. února a byla jí prodloužena na rok. Ještě před tím, koncem ledna jsem dostala dvouměsíční výpověď s tříměsíčním odstupným pro nadbytečnost (stále nestíháme).
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zobrazení: 3509
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Můj vedoucí v zaměstnání je právník. Ve firmě pracuji čtyři roky a mám smlouvu na dobu neurčitou. V kanceláři děláme všechny stejnou práci - bez výjimky. V listopadu k nám do kanceláře nastoupila - z důvodu, že nestíháme, nová pracovnice (proti které nic nemám), které končila zkušební doba 15. února a byla jí prodloužena na rok. Ještě před tím, koncem ledna jsem dostala dvouměsíční výpověď s tříměsíčním odstupným pro nadbytečnost (stále nestíháme).
