Pracovní právo
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zobrazení: 6291
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Můj vedoucí v zaměstnání je právník. Ve firmě pracuji čtyři roky a mám smlouvu na dobu neurčitou. V kanceláři děláme všechny stejnou práci - bez výjimky. V listopadu k nám do kanceláře nastoupila - z důvodu, že nestíháme, nová pracovnice (proti které nic nemám), které končila zkušební doba 15. února a byla jí prodloužena na rok. Ještě před tím, koncem ledna jsem dostala dvouměsíční výpověď s tříměsíčním odstupným pro nadbytečnost (stále nestíháme).
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Změny pracovního poměru
- Zobrazení: 12825
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Mám dotaz ohledně nové pracovní smlouvy. Mám smlouvu na dobu neurčitou s místem výkonu práce Praha - Stodůlky. Nyní mi zaměstnavatel předložil novou smlouvu s místem výkonu práce Praha - Stodůlky, Praha, Brno, Jihlava, Plzeň. Musím na tuto smlouvu přistoupit? Jsem matka samoživitelka s dítětem do patnácti let. Děkuji, Jarmila
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Změny pracovního poměru
- Zobrazení: 2721
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Mám dotaz ohledně nové pracovní smlouvy. Mám smlouvu na dobu neurčitou s místem výkonu práce Praha - Stodůlky. Nyní mi zaměstnavatel předložil novou smlouvu s místem výkonu práce Praha - Stodůlky, Praha, Brno, Jihlava, Plzeň. Musím na tuto smlouvu přistoupit? Jsem matka samoživitelka s dítětem do patnácti let. Děkuji, Jarmila
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Změny pracovního poměru
- Zobrazení: 3726
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Mám dotaz ohledně nové pracovní smlouvy. Mám smlouvu na dobu neurčitou s místem výkonu práce Praha - Stodůlky. Nyní mi zaměstnavatel předložil novou smlouvu s místem výkonu práce Praha - Stodůlky, Praha, Brno, Jihlava, Plzeň. Musím na tuto smlouvu přistoupit? Jsem matka samoživitelka s dítětem do patnácti let. Děkuji, Jarmila
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zobrazení: 4142
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Jsem zaměstnanec ve školství. Jsem odměňován podle zákona o platech. Dnes mi bylo sděleno zaměstnavatelem, že příplatek za třídnictví (ve škole činí 1000Kč) mi bude krácen na základě sníženého úvazku 0,48, tj. na 480 Kč od 1.1.2011. To vše na základě veřejně právní kontroly, která proběhla ve škole. Předchozí kontroly na tuto skutečnost nereagovaly. Postupuje zaměstnavatel správně? Děkuji, Jeroným
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zobrazení: 3001
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Jsem zaměstnanec ve školství. Jsem odměňován podle zákona o platech. Dnes mi bylo sděleno zaměstnavatelem, že příplatek za třídnictví (ve škole činí 1000Kč) mi bude krácen na základě sníženého úvazku 0,48, tj. na 480 Kč od 1.1.2011. To vše na základě veřejně právní kontroly, která proběhla ve škole. Předchozí kontroly na tuto skutečnost nereagovaly. Postupuje zaměstnavatel správně? Děkuji, Jeroným
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zobrazení: 11392
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Jsem zaměstnanec ve školství. Jsem odměňován podle zákona o platech. Dnes mi bylo sděleno zaměstnavatelem, že příplatek za třídnictví (ve škole činí 1000Kč) mi bude krácen na základě sníženého úvazku 0,48, tj. na 480 Kč od 1.1.2011. To vše na základě veřejně právní kontroly, která proběhla ve škole. Předchozí kontroly na tuto skutečnost nereagovaly. Postupuje zaměstnavatel správně? Děkuji, Jeroným
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Pracovní neschopnost
- Zobrazení: 10757
Nárok na odstupné a pracovní neschopnost
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Dostala jsem minulý týden výpověď z důvodu nadbytečnosti s dvouměsíční výpovědní lhůtou a nárokem na tříměsíční odstupné. Výpověď je k 30. 6. 2011. Zajímá mě, kdybych šla např.v květnu nebo v červnu marodit (výpověď už mám podepsanou) a marodila až např. do července nebo déle, zda by mi až po uschopnění začala běžet výpovědní lhůta a nepřišla bych o odstupné.
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Pracovní neschopnost
- Zobrazení: 5133
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Dostala jsem minulý týden výpověď z důvodu nadbytečnosti s dvouměsíční výpovědní lhůtou a nárokem na tříměsíční odstupné. Výpověď je k 30. 6. 2011. Zajímá mě, kdybych šla např.v květnu nebo v červnu marodit (výpověď už mám podepsanou) a marodila až např. do července nebo déle, zda by mi až po uschopnění začala běžet výpovědní lhůta a nepřišla bych o odstupné.
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Pracovní neschopnost
- Zobrazení: 4869
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Dostala jsem minulý týden výpověď z důvodu nadbytečnosti s dvouměsíční výpovědní lhůtou a nárokem na tříměsíční odstupné. Výpověď je k 30. 6. 2011. Zajímá mě, kdybych šla např.v květnu nebo v červnu marodit (výpověď už mám podepsanou) a marodila až např. do července nebo déle, zda by mi až po uschopnění začala běžet výpovědní lhůta a nepřišla bych o odstupné.
