Pracovní právo
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zobrazení: 5312
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
V současnosti jsem zaměstnána na poloviční pracovní úvazek, ale proplatí mi všechny odpracované hodiny (cca 165 měsíčně). Nyní je možnost, že být zaměstnána na plný pracovní úvazek (samozřejmě bez zkušební doby a na dobu neurčitou), což by bylo úžasné ,kdyby .....
Během 2-5měsíců se má naše oddělení přesunout do zahraničí a tím pádem dostaneme výpověď a odstupné. Prosím o radu - jde mi o následné plnění (výše odstupného, výpočet podpory v nezaměstnanosti), kdybych se rozhodla pro smlouvu na plný pracovní úvazek, jak by mi to počítali - třeba jen ze dvou měsíců? Nebylo by to pro mě nevýhodné? Na poloviční pracovní úvazek pracuji cca 2,5 roku. Lze pracovní smlouvu upravit třeba jen dodatkem? Děkuji za odpověď. Zdeňka
Během 2-5měsíců se má naše oddělení přesunout do zahraničí a tím pádem dostaneme výpověď a odstupné. Prosím o radu - jde mi o následné plnění (výše odstupného, výpočet podpory v nezaměstnanosti), kdybych se rozhodla pro smlouvu na plný pracovní úvazek, jak by mi to počítali - třeba jen ze dvou měsíců? Nebylo by to pro mě nevýhodné? Na poloviční pracovní úvazek pracuji cca 2,5 roku. Lze pracovní smlouvu upravit třeba jen dodatkem? Děkuji za odpověď. Zdeňka
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zobrazení: 10875
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
V současnosti jsem zaměstnána na poloviční pracovní úvazek, ale proplatí mi všechny odpracované hodiny (cca 165 měsíčně). Nyní je možnost, že být zaměstnána na plný pracovní úvazek (samozřejmě bez zkušební doby a na dobu neurčitou), což by bylo úžasné ,kdyby .....
Během 2-5měsíců se má naše oddělení přesunout do zahraničí a tím pádem dostaneme výpověď a odstupné. Prosím o radu - jde mi o následné plnění (výše odstupného, výpočet podpory v nezaměstnanosti), kdybych se rozhodla pro smlouvu na plný pracovní úvazek, jak by mi to počítali - třeba jen ze dvou měsíců? Nebylo by to pro mě nevýhodné? Na poloviční pracovní úvazek pracuji cca 2,5 roku. Lze pracovní smlouvu upravit třeba jen dodatkem? Děkuji za odpověď. Zdeňka
Během 2-5měsíců se má naše oddělení přesunout do zahraničí a tím pádem dostaneme výpověď a odstupné. Prosím o radu - jde mi o následné plnění (výše odstupného, výpočet podpory v nezaměstnanosti), kdybych se rozhodla pro smlouvu na plný pracovní úvazek, jak by mi to počítali - třeba jen ze dvou měsíců? Nebylo by to pro mě nevýhodné? Na poloviční pracovní úvazek pracuji cca 2,5 roku. Lze pracovní smlouvu upravit třeba jen dodatkem? Děkuji za odpověď. Zdeňka
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zobrazení: 1727
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Můj zaměstnanec byl v loňském roce viníkem nehody, kterou nezavinil a při které utrpěl zlomeninu krční páteře. Nyní byl zaměstnanci přiznán částečný invalidní důchod. Vzhledem k této skutečnosti a na základě potvrzení od lékaře jsem byl nucen dát zaměstnanci výpověď dle § 52 písmena d) Zákoníku práce.
Zaměstnanci náleží 12-ti násobek platu. Pojišťovna mi tvrdí, že není schopna mi ze žádného pojištění škodu uhradit (domníval jsem se, že je to škoda a může být hrazena z povinného ručení viníka). Prosím Vás tedy zda mám žádat vzniklé náklady soudní cestou od viníka nebo z pojistky od pojišťovny. Jsem si samozřejmě vědom, že pokud se budu soudit s viníkem je to na dlouho a hlavně je otázka zda někdy peníze uvidím (vzniklá škoda je cca 200 tis.). Děkuji, Mojmír
Zaměstnanci náleží 12-ti násobek platu. Pojišťovna mi tvrdí, že není schopna mi ze žádného pojištění škodu uhradit (domníval jsem se, že je to škoda a může být hrazena z povinného ručení viníka). Prosím Vás tedy zda mám žádat vzniklé náklady soudní cestou od viníka nebo z pojistky od pojišťovny. Jsem si samozřejmě vědom, že pokud se budu soudit s viníkem je to na dlouho a hlavně je otázka zda někdy peníze uvidím (vzniklá škoda je cca 200 tis.). Děkuji, Mojmír
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zobrazení: 2672
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Můj zaměstnanec byl v loňském roce viníkem nehody, kterou nezavinil a při které utrpěl zlomeninu krční páteře. Nyní byl zaměstnanci přiznán částečný invalidní důchod. Vzhledem k této skutečnosti a na základě potvrzení od lékaře jsem byl nucen dát zaměstnanci výpověď dle § 52 písmena d) Zákoníku práce.
Zaměstnanci náleží 12-ti násobek platu. Pojišťovna mi tvrdí, že není schopna mi ze žádného pojištění škodu uhradit (domníval jsem se, že je to škoda a může být hrazena z povinného ručení viníka). Prosím Vás tedy zda mám žádat vzniklé náklady soudní cestou od viníka nebo z pojistky od pojišťovny. Jsem si samozřejmě vědom, že pokud se budu soudit s viníkem je to na dlouho a hlavně je otázka zda někdy peníze uvidím (vzniklá škoda je cca 200 tis.). Děkuji, Mojmír
Zaměstnanci náleží 12-ti násobek platu. Pojišťovna mi tvrdí, že není schopna mi ze žádného pojištění škodu uhradit (domníval jsem se, že je to škoda a může být hrazena z povinného ručení viníka). Prosím Vás tedy zda mám žádat vzniklé náklady soudní cestou od viníka nebo z pojistky od pojišťovny. Jsem si samozřejmě vědom, že pokud se budu soudit s viníkem je to na dlouho a hlavně je otázka zda někdy peníze uvidím (vzniklá škoda je cca 200 tis.). Děkuji, Mojmír
Kdo platí 12měsíční odstupné při propuštění ze zdravotních důvodů když zranění způsobila třetí osoba
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zobrazení: 2362
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Můj zaměstnanec byl v loňském roce viníkem nehody, kterou nezavinil a při které utrpěl zlomeninu krční páteře. Nyní byl zaměstnanci přiznán částečný invalidní důchod. Vzhledem k této skutečnosti a na základě potvrzení od lékaře jsem byl nucen dát zaměstnanci výpověď dle § 52 písmena d) Zákoníku práce.
Zaměstnanci náleží 12-ti násobek platu. Pojišťovna mi tvrdí, že není schopna mi ze žádného pojištění škodu uhradit (domníval jsem se, že je to škoda a může být hrazena z povinného ručení viníka). Prosím Vás tedy zda mám žádat vzniklé náklady soudní cestou od viníka nebo z pojistky od pojišťovny. Jsem si samozřejmě vědom, že pokud se budu soudit s viníkem je to na dlouho a hlavně je otázka zda někdy peníze uvidím (vzniklá škoda je cca 200 tis.). Děkuji, Mojmír
Zaměstnanci náleží 12-ti násobek platu. Pojišťovna mi tvrdí, že není schopna mi ze žádného pojištění škodu uhradit (domníval jsem se, že je to škoda a může být hrazena z povinného ručení viníka). Prosím Vás tedy zda mám žádat vzniklé náklady soudní cestou od viníka nebo z pojistky od pojišťovny. Jsem si samozřejmě vědom, že pokud se budu soudit s viníkem je to na dlouho a hlavně je otázka zda někdy peníze uvidím (vzniklá škoda je cca 200 tis.). Děkuji, Mojmír
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Dovolená, placené volno
- Zobrazení: 4370
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Jsem teď na tříleté rodičovské dovolené (dcera má 25. 5. 2011 tři roky). Jsem teď v 17. týdnu těhotenství a termín porodu mám 7. 3. 2011. Je možnost pobírat nemocenskou, když jsem během rodičovské dovolené nepracovala? Jakým způsobem pak přejdu na mateřskou dovolenou? Je potřeba zrušit rodičovskou dovolenou a kdy? Pokud budu mít zase tříletou rodičovskou dovolenou, nastupuji do práce v den 3. narozenin potomka nebo den po té? Ještě jednou děkuji a přeji krásný den. Děkuji, Tereza
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Dovolená, placené volno
- Zobrazení: 9090
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Jsem teď na tříleté rodičovské dovolené (dcera má 25. 5. 2011 tři roky). Jsem teď v 17. týdnu těhotenství a termín porodu mám 7. 3. 2011. Je možnost pobírat nemocenskou, když jsem během rodičovské dovolené nepracovala? Jakým způsobem pak přejdu na mateřskou dovolenou? Je potřeba zrušit rodičovskou dovolenou a kdy? Pokud budu mít zase tříletou rodičovskou dovolenou, nastupuji do práce v den 3. narozenin potomka nebo den po té? Ještě jednou děkuji a přeji krásný den. Děkuji, Tereza
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zobrazení: 2966
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Pracuji jako asistentka u soukromníka. V práci se mi libilo a dařilo, ani teď můj šéf k mé práci nemá připomínky, všude mě chválí a nechce abych odešla. Nyní se rozvádí, už delší dobu se se ženou dohaduje o majetku a tyto spory se projevují i v jeho chování v práci. Měla jsem 15 dní starou dovolenou a on vymyslel, že mě k ní přidá 5 dní nové a proplatí mi ji místo platu za červenec, přitom jsem byla v práci. Když jsem odmítla podepsat výplatní pásku s tím, že s tím nesouhlasím a řeknu na ÚP co vymýšlí, zavolal účetní, aby to předělala. I přesto, že je s mojí prací spokojen, chce mě snížit už tak nízký plat a protože jsem s tím nesouhlasila, ze dne na den mi nařídil 2 týdny dovolenou i když já vím, že se to může minimálně 14 dní dopředu a písemně. Sebral mi stravenky. Takových situací je víc a já už delší dobu uvažuji o výpovědi, protože mě tímto psychicky deptá. Může se takhle chovat? Můžu napsat do výpovědi důvod psychické týrání? Děkuji, Martina
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zobrazení: 6295
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Pracuji jako asistentka u soukromníka. V práci se mi libilo a dařilo, ani teď můj šéf k mé práci nemá připomínky, všude mě chválí a nechce abych odešla. Nyní se rozvádí, už delší dobu se se ženou dohaduje o majetku a tyto spory se projevují i v jeho chování v práci. Měla jsem 15 dní starou dovolenou a on vymyslel, že mě k ní přidá 5 dní nové a proplatí mi ji místo platu za červenec, přitom jsem byla v práci. Když jsem odmítla podepsat výplatní pásku s tím, že s tím nesouhlasím a řeknu na ÚP co vymýšlí, zavolal účetní, aby to předělala. I přesto, že je s mojí prací spokojen, chce mě snížit už tak nízký plat a protože jsem s tím nesouhlasila, ze dne na den mi nařídil 2 týdny dovolenou i když já vím, že se to může minimálně 14 dní dopředu a písemně. Sebral mi stravenky. Takových situací je víc a já už delší dobu uvažuji o výpovědi, protože mě tímto psychicky deptá. Může se takhle chovat? Můžu napsat do výpovědi důvod psychické týrání? Děkuji, Martina
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zobrazení: 5359
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Pracuji jako asistentka u soukromníka. V práci se mi libilo a dařilo, ani teď můj šéf k mé práci nemá připomínky, všude mě chválí a nechce abych odešla. Nyní se rozvádí, už delší dobu se se ženou dohaduje o majetku a tyto spory se projevují i v jeho chování v práci. Měla jsem 15 dní starou dovolenou a on vymyslel, že mě k ní přidá 5 dní nové a proplatí mi ji místo platu za červenec, přitom jsem byla v práci. Když jsem odmítla podepsat výplatní pásku s tím, že s tím nesouhlasím a řeknu na ÚP co vymýšlí, zavolal účetní, aby to předělala. I přesto, že je s mojí prací spokojen, chce mě snížit už tak nízký plat a protože jsem s tím nesouhlasila, ze dne na den mi nařídil 2 týdny dovolenou i když já vím, že se to může minimálně 14 dní dopředu a písemně. Sebral mi stravenky. Takových situací je víc a já už delší dobu uvažuji o výpovědi, protože mě tímto psychicky deptá. Může se takhle chovat? Můžu napsat do výpovědi důvod psychické týrání? Děkuji, Martina
