Pracovní právo

Základní údaje: Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin); Kategorie: Odpovědnost za škodu (pracovní právo); Zveřejněno: 8. srpen 2010; Zobrazení: 3409

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Slyšel jsem že existují tabulky dle kterých se odvíjí minimální plat zaměstnance, který má hmotnou zodpovědnost. Manželka pracuje u soukromníka v kantýně, takže má hmotnou zodpovědnost za peníze v pokladně. Ma zkráceny úvazek na 7 hodin a hodinová sazba je 59 Kč. Děkuji, Standa

Číst dál …

Přidat komentář (0 Komentářů)

Základní údaje: Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin); Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva; Zveřejněno: 7. srpen 2010; Zobrazení: 2618

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Pracuji v podniku s celostátní působností, ve kterém zaměstnanci, jejichž pracoviště se nachází v Praze pobírají ke mzdě tzv. stabilizační příplatek ve výši 2000 - 5500 Kč dle tarifního stupně.
V podnikové kolektivní smlouvě je uvedeno: "S ohledem na vyšší cenu na trhu práce a vysokou fluktuaci v hlavním městě Praze v porovnání s ostatními regiony, je poskytován zaměstnancům, jejichž pracoviště se nachází v Praze, stabilizační příplatek v návaznosti na náročnost práce ve výši: XXX Kč."
Chtěl bych se vás zeptat, jestli toto není v rozporu s §16 a §110 Zákoníku práce. Předem děkuji za odpověď, Marián

Číst dál …

Přidat komentář (0 Komentářů)

Základní údaje: Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin); Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta; Zveřejněno: 7. srpen 2010; Zobrazení: 4787

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Pracuji v podniku s celostátní působností, ve kterém zaměstnanci, jejichž pracoviště se nachází v Praze pobírají ke mzdě tzv. stabilizační příplatek ve výši 2000 - 5500 Kč dle tarifního stupně.
V podnikové kolektivní smlouvě je uvedeno: "S ohledem na vyšší cenu na trhu práce a vysokou fluktuaci v hlavním městě Praze v porovnání s ostatními regiony, je poskytován zaměstnancům, jejichž pracoviště se nachází v Praze, stabilizační příplatek v návaznosti na náročnost práce ve výši: XXX Kč."
Chtěl bych se vás zeptat, jestli toto není v rozporu s §16 a §110 Zákoníku práce. Předem děkuji za odpověď, Marián

Číst dál …

Přidat komentář (2 Komentáře)

Základní údaje: Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin); Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta; Zveřejněno: 7. srpen 2010; Zobrazení: 2167

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Pracuji v podniku s celostátní působností, ve kterém zaměstnanci, jejichž pracoviště se nachází v Praze pobírají ke mzdě tzv. stabilizační příplatek ve výši 2000 - 5500 Kč dle tarifního stupně.
V podnikové kolektivní smlouvě je uvedeno: "S ohledem na vyšší cenu na trhu práce a vysokou fluktuaci v hlavním městě Praze v porovnání s ostatními regiony, je poskytován zaměstnancům, jejichž pracoviště se nachází v Praze, stabilizační příplatek v návaznosti na náročnost práce ve výši: XXX Kč."
Chtěl bych se vás zeptat, jestli toto není v rozporu s §16 a §110 Zákoníku práce. Předem děkuji za odpověď, Marián

Číst dál …

Přidat komentář (0 Komentářů)

Základní údaje: Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin); Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta; Zveřejněno: 25. červenec 2010; Zobrazení: 9611

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

V případě odmítnutí proplacení práce přesčas, která byla nařízena zaměstnavatelem, může zaměstnanec podat okamžitou výpověď s nárokem na odstupné? Radka

Číst dál …

Přidat komentář (3 Komentáře)

Základní údaje: Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin); Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru; Zveřejněno: 25. červenec 2010; Zobrazení: 8687

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

V případě odmítnutí proplacení práce přesčas, která byla nařízena zaměstnavatelem, může zaměstnanec podat okamžitou výpověď s nárokem na odstupné? Radka

Číst dál …

Přidat komentář (2 Komentáře)

Základní údaje: Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin); Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta; Zveřejněno: 25. červenec 2010; Zobrazení: 3211

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

V případě odmítnutí proplacení práce přesčas, která byla nařízena zaměstnavatelem, může zaměstnanec podat okamžitou výpověď s nárokem na odstupné? Radka

Číst dál …

Přidat komentář (1 Komentář)

Základní údaje: Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin); Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva; Zveřejněno: 25. červenec 2010; Zobrazení: 7295

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Manžel v září 2009 nastoupil do nové firmy. Ve smlouvě podepsal, že pokud od firmy odejde do 3 let, bude muset zaplatit všechna školení. Tato školení se ovšem týkají jeho práce, bez kterých ji nemůže vykonávat, zaměstnavatel školení vždy sám vybírá a manželovi pouze oznámí jejich termín a místo. Z důvodu snížení platu, protože firma neprosperuje, chce manžel odejít. Zaměstnavatel mu ale řekl, že musí zaplatit školení v částce 80.000 Kč. Má na to právo? Děkuji, Izabela

Číst dál …

Přidat komentář (0 Komentářů)

Základní údaje: Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin); Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva; Zveřejněno: 25. červenec 2010; Zobrazení: 2592

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Manžel v září 2009 nastoupil do nové firmy. Ve smlouvě podepsal, že pokud od firmy odejde do 3 let, bude muset zaplatit všechna školení. Tato školení se ovšem týkají jeho práce, bez kterých ji nemůže vykonávat, zaměstnavatel školení vždy sám vybírá a manželovi pouze oznámí jejich termín a místo. Z důvodu snížení platu, protože firma neprosperuje, chce manžel odejít. Zaměstnavatel mu ale řekl, že musí zaplatit školení v částce 80.000 Kč. Má na to právo? Děkuji, Izabela

Číst dál …

Přidat komentář (0 Komentářů)

Základní údaje: Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin); Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva; Zveřejněno: 25. červenec 2010; Zobrazení: 2340

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Manžel v září 2009 nastoupil do nové firmy. Ve smlouvě podepsal, že pokud od firmy odejde do 3 let, bude muset zaplatit všechna školení. Tato školení se ovšem týkají jeho práce, bez kterých ji nemůže vykonávat, zaměstnavatel školení vždy sám vybírá a manželovi pouze oznámí jejich termín a místo. Z důvodu snížení platu, protože firma neprosperuje, chce manžel odejít. Zaměstnavatel mu ale řekl, že musí zaplatit školení v částce 80.000 Kč. Má na to právo? Děkuji, Izabela

Číst dál …

Přidat komentář (0 Komentářů)