Dovolená, placené, neplacené volno

Dobrý den,

pokud odpracujete celý kalendářní rok při pracovním úvazku 40 hodin, tak máte nárok na dovolenou za kalendářní rok. V případě, kdy nepracujete po celý rok, tak máte nárok na poměrnou část dovolené. Když potom dojde k situaci, kdy přejdete na poloviční úvazek, tak pro účely dovolené se musí vypočítat průměrná pracovní doba, ze které se pak bude vypočítávat nárok na dovolenou. Když jste měla za únor 2024 uvedený určitý zůstatek dovolené, tak zřejmě šlo o dovolenou, na kterou Vám vznikne nárok za rok 2024, pokud od nástupu do zaměstnání odpracujete všechny pracovní doby při 40 hodinovém úvazku až do konce roku. Když pak došlo k situaci, kdy jste přešla na poloviční úvazek, tak spolu s tí došlo ke snížení průměrné týdenní pracovní doby na cca 30,47 hodin týdně (jde o vážený aritmetický průměr za rok 2024 podle počtu dnů týdenní 40 a 20 hodinovou pracovní dobou), vlivem toho došlo i ke snížení celkové dovolené za rok 2024 ze 174 hodin na cca 132 hodin, což cca odpovídá, protože ste vyčerpala do 31.7.2024 103 hodin a na výplatní pásce za 7/2024 zbývalo 29 hodin, což je 132 hodin. Dovolené se počítá správně podle odpracovaných celých týdenních pracovních dob, ale protože neznám přesně výměru dovolené, zda je u vás dovolená 4 nebo 5 týdnů, tak alespoň přibližně snížení dovolené vlivem přejití na poloviční pracovní dobu odpovídá Všemu zůstatku, když původní dovolená byla 174 hodin při plné pracovní době 40 hodin, tak při snížení na 20 hodin, činíla průměrná týdenní pracovní doba 30,47 hodin, takže dovolená se přibližně vypočte takto: 30,47 / 40 x 174 = 132,54, takže to odpovídá 132 hodinám, což odpovídá Vašmu zůstatku dovolené 29 hodin + vyčerpáno 103 hodin = 132 hodin. Z toho usuzuji, že výpočet zůstatek dovolené je vypočten správně.