Mám smlouvu na dobu neurčitou s úvazkem 0,6 (3 dny v týdnu). Od začátku ledna 2025 jsem v pracovní neschopnosti (rizikové těhotenství), termín porodu mám 10.7. Budu mít před nástupem na mateřskou nárok na nějaké dny dovolené, nebo se mi vykrátí? Pokud letos (2025) v práci nebudu? Máme 6 týdnů dovolené, ten 6. týden určitě závisí na odpracovaných hodinách. Děkuji za odpověď.
Dovolená, placené, neplacené volno
Nárok na dovolenou - kolik dnů v roce se musí odpracovat minimálně?
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Dovolená, placené volno
- Zobrazení: 136
Nárok na dovolenou - kolik dnů v roce se musí odpracovat minimálně?
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Odpověď:
Doba pracovní neschopnosti se považuje za výkon práce pouze tehdy, jestliže zaměstnanec mimo dobu jejího trvání v kalendářním roce odpracoval alespoň dvanáctinásobek stanovené týdenní pracovní doby nebo dvanáctinásobek kratší týdenní pracovní doby.
Pokud tedy v letošním roce neodpracujete potřebné množství směn, nárok na dovolenou do začátku mateřské dovolené nevznikne.
Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.
Komentáře pod články slouží k okomentování stránky. Pokud chcete poslat dotaz našim právníkům, pokračujte ZDE. Do komentářů prosíme nevkládejte dotazy. Děkujeme.
