Může zaměstnavatel neumožnit zaměstnanci čerpat otcovskou dovolenou? Zaměstnanec podal výpověď z pracovního poměru k 28.2.2025 Od 17.2.2025 požádal o čerpání otcovské dovolené, to mu nebylo ze strany zaměstnavatele umožněno a pracovní poměr s ním byl ukončen okamžitě. Může se nějak bránit? Děkuji za odpověď.
Dovolená, placené, neplacené volno
Zaměstnanec požádal o otcovskou dovolenou těsně než dal výpověď - může zamítnout zaměstnavatel otcovskou dovolenou?
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Dovolená, placené volno
- Zobrazení: 120
Zaměstnanec požádal o otcovskou dovolenou těsně než dal výpověď - může zamítnout zaměstnavatel otcovskou dovolenou?
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Odpověď:
Ust. § 195a zákoníku práce říká, že v souvislosti s narozením dítěte a péčí o ně je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci otcovskou dovolenou. Podle § 191 zákoníku práce se jedná o důležitou osobní překážku a zaměstnavatel je povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci po dobu jeho otcovské dovolené.
Postup zaměstnavatele je tedy zcela chybný. Doporučuji sdělit zaměstnavateli, že jeho postup byl protiprávní, že trváte na dalším zaměstnávání a čerpání otcovské dovolené a zároveň se obrátit na místně příslušný inspektorát práce (www.suip.cz).
Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.
Komentáře pod články slouží k okomentování stránky. Pokud chcete poslat dotaz našim právníkům, pokračujte ZDE. Do komentářů prosíme nevkládejte dotazy. Děkujeme.
