Dovolená je v zákoníku práce upravena v ustanovení § 212 odst. 1, podle kterého zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, přísluší dovolená za kalendářní rok, popřípadě její poměrná část, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku. Za odpracovaný se považuje den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny; části směn odpracované v různých dnech se nesčítají. Podle ustanovení § 216 odst. 1 zákoníku práce se pro účely dovolené za výkon práce považuje i doba čerpání mateřské dovolené. Je tedy nepochybné, že dobu čerpání mateřské dovolené musí zaměstnavatel „započítat“ mezi odpracované dny a při výpočtu délky dovolené je zohlednit.
Bylo-li tedy odpracováno nejméně 60 dní, náleží zaměstnankyni nárok na dovolenou v plné výši, tj. nejméně na 4 týdny dovolené. Pokud zaměstnankyně požádá o čerpání této dovolené bezprostředně po skončení mateřské dovolené před nástupem na rodičovskou dovolenou, nelze podle ustanovení § 223 odst. 1 zákoníku práce tuto dovolenou krátit z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené.
► Stránka obsahuje odpověď na tato témata:
- Má nárok na běžnou dovoleno na zotavenou matka na mateřské a rodičovské dovolené?
- Podmínky získání nároku na dovolenou u matky na mateřské a rodičovské dovolené
Komentáře vytvořeny pomocí CComment