Počet stránek ve webu: 48507

    1 1 1 1 1
    Hodnocení 2.50 (2 hlasů)
    Celozávodní dovolená, zaměstnanec již nemá žádnou dovolenou - bude mít neplacené volno nebo náhradu mzdy pro překážky na straně zaměstnavatele?
    Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

    Do konce roku 2019 mi již nezbývá žádná dovolená. Současně k 31.12.2019 končí můj pracovní poměr na základě mnou podané výpovědi u zaměstnavatele. Tento se ale rozhodl v době mezi 16.12.-31.12.2019 dát celozávodní dovolenou.

    Bohužel nám to bylo jen sděleno nadřízeným ústně s tím, že si máme vybrat dovolenou v rámci celozávodní dovolené a já, když ji nemám, že si mám vzít neplacené volno. To se mi ale nelíbí. Prosím jaká mám v tomto případě práva? Děkuji.  

     

    Odpověď:

    V takovém případě Vám zaměstnavatel nemůže nařídit vzít si neplacené volno. Pokud není schopen přidělovat Vám práci, nastávají překážky na straně zaměstnavatele a Vám vzniká nárok na vyplacení náhrady mzdy.

    Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.

    Komentáře vytvořeny pomocí CComment

    Společný majetek manželů
    Rozvod manželství
    Vše o dědění a vydědění
    Proč se nevyplatí ignorovat dopisy

    Výživné, alimenty - nejčastější dotazy

    Vymáhání dluhů, směnky

    Strašák jménem exekuce
    Osobní bankrot (konkurz), oddlužení (insolvence) - informace
    Trvalé bydliště
    Omezení, zbavení svéprávnosti
    Proč se nevyplatí ignorovat dopisy

    Na co nezapomenout při stěhování