Neplacené volno u současného zaměstnavatele a práce na částečný úvazek pro jiného zaměstnavatele - co na to Zákoník práce? - Bezplatná právní poradna online zdarma pro všechny

Základní údaje: Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo); Kategorie: Dovolená, placené volno; Zveřejněno: 21. červenec 2022; Zobrazení: 1617

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Mám rodičovskou dovolenou na čtyři roky, v červenci 2022 budu na rodičovské dovolené již třetím rokem. Syn půjde od září 2022 do školky, ale k současnému zaměstnavateli zatím nastoupit nechci, ale nechci dávat ani výpověď. Na částečný úvazek bych chtěla od října tohoto roku pracovat u jiného zaměstnavatele.

Mohu s novým zaměstnavatelem v tomto případě uzavřít smlouvu, když současného zaměstnavatele požádám o neplacené volno? Jaký důvod bych měla v žádosti uvést, když syn nastoupí od září do školky? Bylo by pak pro nového zaměstnavatele překážkou, že mám zažádáno o neplacené volno a nedala jsem výpověď? Kdo by pak platil zdravotní pojištění? Moc děkuji za odpověď.

Odpověď:

Požádat o neplacené volno je možné, uvedení konkrétního důvodu závisí na Vaší dohodě se zaměstnavatelem. Na neplacené volno nevzniká nárok, musí být zaměstnavatelem schváleno.
Práce pro jiného zaměstnavatele v době neplaceného volno je v zásadě možné. Musí však být dodrženo pravidlo uvedené v § 304 odst. 1 zákoníku práce - zaměstnanci mohou vedle svého zaměstnání vykonávaného v základním pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem.
Zdravotní pojištění by měl platit zaměstnavatel, kde je skutečně vykonávána práce. Doporučuji však konzultaci s příslušnou zdravotní pojišťovnou.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.