Bude mi teď končit mateřská dovolená a budu nastupovat rodičovskou dovolenou. Chtěla bych se zeptat, jaký je mezi těmito dvěmi typy dovolené rozdíl. Jak je to, když ji čerpá otec dítěte? Dana
Dovolená, placené, neplacené volno
Rodičovský příspěvek při rodičovské dovolené
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Dovolená, placené volno
- Zobrazení: 2921
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Odpověď:
K prohloubení péče o dítě máte jako zaměstnanyně právo po skončení mateřské dovolené na stoupit rodičovskou dovolenou (u mateřské je to povinnost).
Zaměstnavatel je povinen Vám ji na Vaši žádost poskytnout v rozsahu, v jakém o ni požádáte, ne však delším než do 3 let věku dítěte.
Po dobu rodičovské dovolené budete zabezpečena dávkou státní sociální podpory - jde o tvz. rodičovský příspěvek.
Na rodičovskou dovolenou má právo i otec dítěte a to ode dne narození dítěte.
R.d. se poskytuje ženě - matce (či otci) v rozsahu, ve kterém o ni požádá. Zpravidla to bude nejméně 1 kalendářní měsíc. Podle stanoviska judikatury nemusí žena požádat o poskytnutí rodičovské dovolené do 3 let věku dítěte, ale emůže požádat o kratší dobu a tu později další žádostí prodlužovat až do tří let věku dítěte.
Žena může např. požádat o rodičovskou dovolenou do 2 let věku dítěte. Pak požádá o posytnutí r.d. do tří let věku dítěte. Zaměstnavatel je povinen jí vyhovět. Za nesprávný je považován názor, že první žádostí byla uzavřena dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnankyní o poskytnutí r.d. v určité délce, čímž se zaměstnankyně vzdala svého práva čerpat r.d. v celém rozsahu, tzn. do tří let.
Zaměstnavatel je povinen Vám ji na Vaši žádost poskytnout v rozsahu, v jakém o ni požádáte, ne však delším než do 3 let věku dítěte.
Po dobu rodičovské dovolené budete zabezpečena dávkou státní sociální podpory - jde o tvz. rodičovský příspěvek.
Na rodičovskou dovolenou má právo i otec dítěte a to ode dne narození dítěte.
R.d. se poskytuje ženě - matce (či otci) v rozsahu, ve kterém o ni požádá. Zpravidla to bude nejméně 1 kalendářní měsíc. Podle stanoviska judikatury nemusí žena požádat o poskytnutí rodičovské dovolené do 3 let věku dítěte, ale emůže požádat o kratší dobu a tu později další žádostí prodlužovat až do tří let věku dítěte.
Žena může např. požádat o rodičovskou dovolenou do 2 let věku dítěte. Pak požádá o posytnutí r.d. do tří let věku dítěte. Zaměstnavatel je povinen jí vyhovět. Za nesprávný je považován názor, že první žádostí byla uzavřena dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnankyní o poskytnutí r.d. v určité délce, čímž se zaměstnankyně vzdala svého práva čerpat r.d. v celém rozsahu, tzn. do tří let.
Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.
Komentáře vytvořeny pomocí CComment