Musí zaměstnanec podepsat "výpověď dohodou" na příkaz zaměstnavatele a má nárok na odstupné?

Základní údaje: Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo); Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru; Zveřejněno: 30. prosinec 2020; Zobrazení: 2391

1 1 1 1 1

Hodnocení 4.00 (2 hlasů)

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Jsem v dočasné pracovní neschopnosti DPN od 22.1.2020 a díky covidu se moje léčba protahuje. Jsem zaměstnaná u Velkoobchod Adam. Volala mi personální, že se mění majitel a nový mě nechce, že má pro mě připravenou "výpověď dohodou." Mám ji podepsat. Na co mám nárok? Proplatí mi dovolenku? Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Výpověď dohodou zákoník práce nezná. Buď se jedná o ukončení pracovního poměru dohodou nebo výpovědí, v tomto případě ze strany zaměstnavatele. Pro to, aby mohl dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď, musí nastat některá z podmínek stanovené v § 52 zákoníku práce. Ve Vašem případě se nejspíš bude jednat o tzv. nadbytečnost, při níž vzniká nárok na vyplacení odstupného. Pokud bude zaměstnavatel na dohodě, doporučuji ji podepsat pouze v případě, že v ní bude uveden důvod "nadbytečnost" a bude specifikována výše odstupného.
pokud podepíšete dohodu, kde toto uvedeno nebude, ztratíte právo na odstupné a v případě registrace na úřadu práce Vám bude krácena podpora v nezaměstnanosti.
Nevyčerpaná dovolená musí být při ukončení pracovního poměru proplacena.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.