Těhotenství a výpověď z organizačních důvodů

Základní údaje: Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin); Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru; Zveřejněno: 22. leden 2011; Zobrazení: 3168

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Koncem listopadu mi bylo oznámeno zaměstnavatelem zrušení mé pracovní pozice. Vzhledem k tomu, že v současné době pro mne není k dispozici žádná jiná vhodná pozice 7.12. jsem podepsala výpověď ze strany zaměstnavatele z nadbytečnosti. V průběhu prosince jsem však zjistila že jsem těhotná. Je tedy výpověď platná, i když jsem otěhotněla ještě před jejím podepsáním? Pokud ne, jak mám postupovat? Existuje nějaký oficiální postup jak zrušit již podepsanou výpověď? Děkuji, Miriam

Odpověď:

Pokud jste otěhotněla před datem podepsání výpovědi, je výpověď neplatná.

Doložte zaměstnavateli tuto skutečnost lékařským potvrzením a oznamte mu, že výpověď není platná.

Když je Vaše pozice zrušená, buď Vás přeřadí na jiné místo a nebo Vám dá placené volno.

Pokud bude trvat na tom, že výpověď je platná, budete muset podat žalobu na soud na určení neplatnosti výpovědi.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.