2025 se mám vracet do práce po 6 leté navazující rodičovské, a chci se zeptat. Současný zaměstnavatel pro mě nemá práci, protože na mou pozici přijal někoho jiného, jak se to dá řešit?
Pracovní právo - nezařazené dotazy
Zaměstnavatel nemá práci pro ženu po rodičovské dovolené, na jejím místě je někdo jiný - co teď?
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
- Zobrazení: 138
Zaměstnavatel nemá práci pro ženu po rodičovské dovolené, na jejím místě je někdo jiný - co teď?
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Odpověď:
Zaměstnavatel je po návratu zaměstnance z rodičovské dovolené povinen tomuto zaměstnanci přidělovat práci dle pracovní smlouvy. Záleží proto, jaký druh práce máte uvedený v pracovní smlouvě. Pokud Vám může zaměstnavatel přidělovat takovou práci (pracovní místo zaniklo), nemá povinnost zařadit Vás zpět na původní pozici.
Pokud zaměstnavatel takovou práci nemá, vznikají překážky na jeho straně a Vám bude náležet náhrada mzdy/platu. Řešení je na zaměstnavateli, který ale bez dalších kroků nemůže dát výpověď pro nadbytečnost. Jak vyplývá z rozhodování soudů, to, že zaměstnavatel na místo zaměstnance přijal jiného na dobu neurčitou, nezakládá výpovědní důvod pro nadbytečnost, ale je to pouze špatná personální politika zaměstnavatele.
Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.
Komentáře pod články slouží k okomentování stránky. Pokud chcete poslat dotaz našim právníkům, pokračujte ZDE. Do komentářů prosíme nevkládejte dotazy. Děkujeme.
