Má zaměstnavatel právo v době pracovní neschopnosti zaměstnance volat jeho lékaři o jakékoliv informace? Jsem v pracovní neschopnosti, se zaměstnavatelem komunikuji, přesto mě lékařka upozornila, že jí můj zaměstnavatel volal a chtěl vědět informace, kdy mám kontrolu, jak dlouho budu nemocná apod., ačkoliv jsem na toto vše zaměstnavateli v mailu odpověděla. Děkuji.
Pracovní právo - nezařazené dotazy
Právo zaměstnavatele kontaktovat lékaře zaměstnance a zjišťovat informace o zaměstnanci (bez souhlasu a vědomí zaměstnance)
- Základní údaje
- Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo)
- Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
- Zobrazení: 401
Právo zaměstnavatele kontaktovat lékaře zaměstnance a zjišťovat informace o zaměstnanci (bez souhlasu a vědomí zaměstnance)
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Odpověď:
Zaměstnavatel může kontaktovat lékaře a vyžádat si informace, které mu umožní kontrolu práce neschopného zaměstnance a dodržování nastaveného léčebného režimu. Sdělení ze strany zaměstnance nemusí zaměstnavatel důvěřovat.
Lékař proto sděluje informace o kontrolách a nastavení vycházek.
Lékař nesmí informovat o předpokládané délce pracovní neschopnosti, ani další informace, které se týkají diagnózy a průběhu léčby.
Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.
Komentáře pod články slouží k okomentování stránky. Pokud chcete poslat dotaz našim právníkům, pokračujte ZDE. Do komentářů prosíme nevkládejte dotazy. Děkujeme.
