Pracoval jsem ve skladu, kde zaměstnavatel používá kamerový systém. Nedávno nám dal jednu kameru do kanceláře, aniž by nám to řekl a nebo označil kancelář že je sledovaná. Potom natočili mě a několik lidí jak jíme uzeninu ze skladu. Já jsem dostal výpověď podle §55 1b a ostatní dohodou i když mi nebylo řečeno proč. Může tak to získané důkazy zaměstnavatel použít? A může tam mít tu kameru i nadále? Děkuji za odpověď, Bivoj
Pracovní právo - nezařazené dotazy
Kdy může zaměstnavatel používat kameru na pracovišti
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva
- Zobrazení: 3484
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Odpověď:
Instalace kamer je poměrně zásadní zásah do soukromí pracovníka. Podle zákoníku práce platí, že zaměstnavatel může narušovat soukromí zaměstnance na pracovišti pouze ze závažného důvodu, který spočívá ve zvláštní povaze činnosti zaměstnavatele.
Takovouto podmínku splňuje například pracoviště, kterým je operační sál v nemocnici, případně rizikové pracoviště v jaderné elektrárně, tiskárna cenin apod.. Obecně ale platí, že případů, kdy tato podmínka bude splněna, je velmi málo a tudíž se dá říci, že zaměstnavatel v zásadě instalovat kamerový systém na pracovišti nesmí. Pokud se tedy zaměstnanec domnívá, že zaměstnavatel instaloval kamerový systém neoprávněně, měl by se obrátit na úřad inspekce práce.
Pokud zaměstnavatel dokonce pořizuje záznam z kamerového systému a uchovává jej, měl by zaměstnanec kontaktovat Úřad na ochranu osobních údajů.
Ve Vašem případě nebyly kamery použity v souladu se zákonem – jde o občanskoprávní sféru života, kde jsou podmínky a pravidla jiná, než v trestním řízení a dokazování.
Zaměstnavatel mohl kontaktovat Policii a ta by prošetřovala trestný čin nebo přestupek. V trestním řízení lze použít takto pořízený důkaz. Poté byste výpověď dostal právě z tohoto důvodu, což by pro Vás nebylo výhodnější.
Nadále by zaměstnavatel měl kameru odstranit, neboť k umístění nejsou dány zákonné důvody.
Takovouto podmínku splňuje například pracoviště, kterým je operační sál v nemocnici, případně rizikové pracoviště v jaderné elektrárně, tiskárna cenin apod.. Obecně ale platí, že případů, kdy tato podmínka bude splněna, je velmi málo a tudíž se dá říci, že zaměstnavatel v zásadě instalovat kamerový systém na pracovišti nesmí. Pokud se tedy zaměstnanec domnívá, že zaměstnavatel instaloval kamerový systém neoprávněně, měl by se obrátit na úřad inspekce práce.
Pokud zaměstnavatel dokonce pořizuje záznam z kamerového systému a uchovává jej, měl by zaměstnanec kontaktovat Úřad na ochranu osobních údajů.
Ve Vašem případě nebyly kamery použity v souladu se zákonem – jde o občanskoprávní sféru života, kde jsou podmínky a pravidla jiná, než v trestním řízení a dokazování.
Zaměstnavatel mohl kontaktovat Policii a ta by prošetřovala trestný čin nebo přestupek. V trestním řízení lze použít takto pořízený důkaz. Poté byste výpověď dostal právě z tohoto důvodu, což by pro Vás nebylo výhodnější.
Nadále by zaměstnavatel měl kameru odstranit, neboť k umístění nejsou dány zákonné důvody.
Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.
Komentáře vytvořeny pomocí CComment