Diskriminace zaměstnance, pracovníka a důkazy, důkazní břemeno

Základní údaje: Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin); Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva; Zveřejněno: 7. březen 2010; Zobrazení: 5344

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Kdo musí dokazovat v případě diskriminačního jednání v pracovněprávním procesu? Drahomíra

Odpověď:

Při normálním občanském soudním řízení platí zásada, že důkazní břemeno a povinnost dokazovat je na žalobci. Ten musí tedy prokázat nárok, se kterým se obrací na soud.

Co se týká diskriminace, u té je to jiné. Platí zásada opačná - žalovaný musí dokázat, že k diskriminaci nedošlo.

Jde o tzv. obrácené důkazní břemeno, které chrání toho, kdo měl být diskriminován, a které je zavedeno zkrátka a jednoduše proto, aby chránilo zásadu rovného zacházení.

Pokud jde konkrétně o pracovně právní spory, v případech, kdy zaměstnavatel diskriminuje zaměstnance, bude to právě zaměstnavatel, který bude muset prokazovat, že k diskriminaci nedošlo.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.