Plat, mzda, odstupné, příplatek, prémie

Jsem zaměstnán jako řidič sanitky u soukromé společnosti, zajišťující převoz pacientů. Přišel jsem do styku s pacientem, u něhož byla diagnostikována nákaza koronavirem COVID 19. Z tohoto důvodu, byla mně a kolegovi, který se mnou sloužil, nařízena preventivní 14denní karanténa. Žádal jsem po zaměstnavateli náhradu ve výši 100% mzdy.

Pracuji v hotelu, který byl nařízením vlády s ohledem na Coronavirus uzavřen. Všichni zaměstnanci dostali informaci od vedení ohledně částečné nezaměstnanosti dle §209 ods. 1, kdy někteří jsou doma (provoz) a jiní chodí i nadále do práce (účtárna, obchod, rezervace).

Pracuji jako zdravotní sestra, máme dán roční plán směn. Tento se operativně mění v měsíční plán podle potřeby. Dle ročního plánu tedy vybíráme dovolenou a ev. dočasnou pracovní neschopnost DPN. Je pravdou, že pokud mám v ročním plánu zapsanou směnu v den, kdy je státní svátek a tento nesloužím, protože ho nemám v plánu měsíčním /tedy slouží za mě někdo jiný/, náleží mi za tento den mzda i příplatek za svátek? Děkuji. Eva.

Jsem v dočasné pracovní neschopnosti DPN jeden měsíc (od 11.2.2020). Ze zaměstnání mne informovali, že za mne nabírají náhradu. Pracovní pozici nazvou jinak, aby neporušili zákon, nicméně mne již potřebovat nebudou. Má pracovní smlouva je na dobu neurčitou. Jedná se o vedoucí manažerskou pozici.

Ve firmě jsem pracovala od 12/2007. V 01/2017 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou (PPM). Po ukončení PPM před nástupem na rodičovskou dovolenou mi byla pouze proplacena nevybraná dovolená. Nyní ke dni ukončení rodičovské dovolené (k 17.2.2020) jsem podepsala dohodu o rozvázání PP pro nadbytečnost s odstupným 5 platů.

Mám uzavřenu dohodu o pracovní činnosti DPČ v rozsahu 20 hodin týdně do konce roku 2020. Zaměstnavatel nás vzhledem ke koronaviru poslal na 14 dnů domů. Ostatní pracovníci budou doma a půjde jim normální mzda, mám na toto rovněž nárok? Můj příjem za měsíc činí 12.000 Kč. Děkuji Dorota.

V pátek 13.3.2020, jsem se přes SMS bránu dozvěděl od kolegy z podniku informaci, pokud se v jedné divizi našeho podniku vyskytne případ Koronaviru, bude tato divize uzavřena a zaměstnanci půjdou domů za 60% platu. Chci se zeptat, jestli na to má zaměstnavatel právo a jak dlouho zaměstnanec pobírá 60% platu?

Mám nemoc z povolání (syndrom karpálního tunelu) momentálně jsem ještě v evidenci uchazečů o zaměstnání Úřadu práce ÚP. Našla jsem si práci na dohodu o provedení práce DPP. Z ÚP mě poslali s doporučenkou k jinému zaměstnavateli, kde mi ale nabídli taky DPP, tak jsem ji odmítla.

Zaměstnavateli bylo dne 14.2.2020 doručeno oznámení nemocnice o hospitalizaci kvůli akutní nemoci od 12.2.2020. DNP ale byla nemocnicí vystavená až ke dni 24.02.2020. Jak bude zaměstnavatel posuzovat dobu od 12.02.2020 - 23.02.2020 pro účely výpočtu mzdy - jako placené volno pro překážky na straně zaměstnance, jako neschopenku nebo jako neplacené volno?

Započítávají se do odstupného i roční odměny, které byly vyplaceny naráz v rozhodném období pro výpočet odstupného? Nebo se započítává jen nějaká poměrná část? Všude se píše, že se odstupné vypočítává z hrubé mzdy za rozhodné období a odpracovaného času, ale toto jsem se nikde nedočetl. Děkuji Vlastimil.