Roční plán směn zdravotních sester a neodpracovaný státní svátek - platí se plat pokud nemá sestra dovolenou nebo není na neschopence - Bezplatná právní poradna online zdarma pro všechny

Základní údaje: Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo); Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta; Zveřejněno: 31. březen 2020; Zobrazení: 1657

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Pracuji jako zdravotní sestra, máme dán roční plán směn. Tento se operativně mění v měsíční plán podle potřeby. Dle ročního plánu tedy vybíráme dovolenou a ev. dočasnou pracovní neschopnost DPN. Je pravdou, že pokud mám v ročním plánu zapsanou směnu v den, kdy je státní svátek a tento nesloužím, protože ho nemám v plánu měsíčním /tedy slouží za mě někdo jiný/, náleží mi za tento den mzda i příplatek za svátek? Děkuji. Eva.

Odpověď:

Zákoník práce předpokládá, že zaměstnavatel vypracuje písemný rozvrh týdenní pracovní doby na celé vyrovnávací období a v souladu s ust. § 84 zákoníku práce nejpozději 2 týdny před začátkem vyrovnávacího období (a v případě konta pracovní doby 1 týden) s ním zaměstnance seznámí. Zákoník práce nepředpokládá, že u zaměstnavatele je pro jednoho zaměstnance vypracováno více rozvrhů pracovní doby, tato praxe je v rozporu se zákonem.
Pokud existují dva plány směn, je složité zodpovědět Váš dotaz. Pokud by formálně platný byl roční plán a Vy jste měla vypsanou směnu na svátek, ale reálně jste směnu neodpracovala, protože Vám zaměstnavatel nepřidělil práci, měla byste podle mého názoru mít nárok "pouze" na náhradu mzdy.
Mzda a příplatek za svátek náleží zaměstnanci, který směnu skutečně odpracoval.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.