Plat, mzda, odstupné, příplatek, prémie
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zobrazení: 2695
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Před 2 roky jsem udělala pitomost a vzala jsem si v České spořitelně úvěr 200.000 Kč.Zaměstnavatel nám ale začal dávat výplaty hodně nepravidelně (třeba 3000Kč a zbytek splácí jak se dá). Začala jsem úvěr splácet hodně nepravidelně. Došlo to tak daleko, že po mě chtěli zaplatit celou částku i s úroky naráz, ale tolik peněz nemám. Přistoupili na splátky, ale chtějí 5000 Kč měsíčně. Podařilo se mi to párkrát zaplatit, ale zaměstnavatel opět začal výplaty splácet i dva měsíce. Jsem rozvedená a mám 2 nezletilé děti. Když zaplatím nájem, tak už mi skoro nic nezbyde. Česká spořitelna na nižší částku nechce přistoupit a já nevím, co mám dělat. Jestli existuje nějaká možnost, jak zaměstnavatele donutit, aby platil řádně a včas (jak?).
Mám strach,že když tam pošlu do ČS třeba jen 2000 Kč, dají to na exekuci. Ještě jsem se chtěla zeptat jestli můžou exekutoři zabavit mým dětem třeba klavír nebo podobné věci nebo jim zabavit stavební spoření. Děkuji, Petra
Mám strach,že když tam pošlu do ČS třeba jen 2000 Kč, dají to na exekuci. Ještě jsem se chtěla zeptat jestli můžou exekutoři zabavit mým dětem třeba klavír nebo podobné věci nebo jim zabavit stavební spoření. Děkuji, Petra
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zobrazení: 14119
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Je v zákoníku práce, jakou mzdu musím minimálně dostat brigádník od zaměstnavatele? Platí i u tohoto druhu zaměstnání minimální mzda a to v případě, že mi není víc než 18 let? Děkuji za odpověď, Mirek
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zobrazení: 4612
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Pracuji v podniku s celostátní působností, ve kterém zaměstnanci, jejichž pracoviště se nachází v Praze pobírají ke mzdě tzv. stabilizační příplatek ve výši 2000 - 5500 Kč dle tarifního stupně.
V podnikové kolektivní smlouvě je uvedeno: "S ohledem na vyšší cenu na trhu práce a vysokou fluktuaci v hlavním městě Praze v porovnání s ostatními regiony, je poskytován zaměstnancům, jejichž pracoviště se nachází v Praze, stabilizační příplatek v návaznosti na náročnost práce ve výši: XXX Kč."
Chtěl bych se vás zeptat, jestli toto není v rozporu s §16 a §110 Zákoníku práce. Předem děkuji za odpověď, Marián
V podnikové kolektivní smlouvě je uvedeno: "S ohledem na vyšší cenu na trhu práce a vysokou fluktuaci v hlavním městě Praze v porovnání s ostatními regiony, je poskytován zaměstnancům, jejichž pracoviště se nachází v Praze, stabilizační příplatek v návaznosti na náročnost práce ve výši: XXX Kč."
Chtěl bych se vás zeptat, jestli toto není v rozporu s §16 a §110 Zákoníku práce. Předem děkuji za odpověď, Marián
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zobrazení: 2028
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Pracuji v podniku s celostátní působností, ve kterém zaměstnanci, jejichž pracoviště se nachází v Praze pobírají ke mzdě tzv. stabilizační příplatek ve výši 2000 - 5500 Kč dle tarifního stupně.
V podnikové kolektivní smlouvě je uvedeno: "S ohledem na vyšší cenu na trhu práce a vysokou fluktuaci v hlavním městě Praze v porovnání s ostatními regiony, je poskytován zaměstnancům, jejichž pracoviště se nachází v Praze, stabilizační příplatek v návaznosti na náročnost práce ve výši: XXX Kč."
Chtěl bych se vás zeptat, jestli toto není v rozporu s §16 a §110 Zákoníku práce. Předem děkuji za odpověď, Marián
V podnikové kolektivní smlouvě je uvedeno: "S ohledem na vyšší cenu na trhu práce a vysokou fluktuaci v hlavním městě Praze v porovnání s ostatními regiony, je poskytován zaměstnancům, jejichž pracoviště se nachází v Praze, stabilizační příplatek v návaznosti na náročnost práce ve výši: XXX Kč."
Chtěl bych se vás zeptat, jestli toto není v rozporu s §16 a §110 Zákoníku práce. Předem děkuji za odpověď, Marián
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zobrazení: 9408
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
V případě odmítnutí proplacení práce přesčas, která byla nařízena zaměstnavatelem, může zaměstnanec podat okamžitou výpověď s nárokem na odstupné? Radka
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zobrazení: 3015
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
V případě odmítnutí proplacení práce přesčas, která byla nařízena zaměstnavatelem, může zaměstnanec podat okamžitou výpověď s nárokem na odstupné? Radka
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zobrazení: 2231
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Pracuji ve státním podniku, doposud jsem dostával určitý plat. Dnes mi přišel nový platový výměr (platný od 1.8.10) zaslaný ředitelem, ve kterém se píše: Dle ustanovení zákoníku práce č. 262/20006 Sb. a nařízení vlády č. 564/2006 Sb. o platových píoměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě jsem Vás zařadil v souadu s §3 a §4 naříení vlády do platové třídy XX a platového stupně XX.
Plat se mi tak navýší téměř o 1000 Kč, vzhledem k tomu, že jsem v současné době podal návrh na snížení výživného, toto je pro mne nevýhodné. Je možné se proti platovému výměru nějak odvolat nebo jinak snížit plat? Děkuji, Pavel
Plat se mi tak navýší téměř o 1000 Kč, vzhledem k tomu, že jsem v současné době podal návrh na snížení výživného, toto je pro mne nevýhodné. Je možné se proti platovému výměru nějak odvolat nebo jinak snížit plat? Děkuji, Pavel
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zobrazení: 1751
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Jako každý rok jsem nastoupila na brigádu, ale letos se mnou byla sepsána Dohoda o pracovní činnosti, kde je rozsah práce 20 hod týdně. Tuto smlouvu mám na období i po prázdninách, kdy budu chodit na brigádu jen o sobotách. Většinou o prázdninách ale pracuji cca 40 hod. a více týdně. Znamená to, že mi tento pesčas není povinnen zaměstnavatel proplatit? Nebo se to převádí do dalších měsíců? Za odpověď předem děkuji, Monika
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zobrazení: 1728
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Jako každý rok jsem nastoupila na brigádu, ale letos se mnou byla sepsána Dohoda o pracovní činnosti, kde je rozsah práce 20 hod týdně. Tuto smlouvu mám na období i po prázdninách, kdy budu chodit na brigádu jen o sobotách. Většinou o prázdninách ale pracuji cca 40 hod. a více týdně. Znamená to, že mi tento pesčas není povinnen zaměstnavatel proplatit? Nebo se to převádí do dalších měsíců? Za odpověď předem děkuji, Monika
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta
- Zobrazení: 4670
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Zaměstnavatel zavřel svou provozovnu a sám šel pracovat ve stejném oboru do jiné firmy kde má nějaký podíl. 16.6.2010 provozovnu zavřel a já mu všechno pomohl vystěhovat a přestěhovat na druhou firmu do 25.6.2010.
Po mě chce abych dal výpověď dohodou já. Protože on mi nechce dát výpověď z důvodu zrušení firmy, protože papírově ještě existuje. Tak nemám kde pracovat a výpověď taky nemám. Jestli nebudu souhlasit, tak mám podepsat výpověď za hrubé porušení kázně. Co se stane když nic nepodepíšu? Teď mi zaměstnavatel ústně zdělil, že chce ať jdu od 28.6.2010 dělat do té druhé firmy, kde prý můžu pracovat. Firma 26.6.2010 otvírá a on mi nařídil, ať přijdu do práce, že si nesmím ani vybrat dovolenou co mi zůstala z původní firmy kde mám i pracovní smlouvu na dobu neurčitou a místo mojí práce je místo firmy je uvedená i přesná adresa. Co se stane když to pondělí nepřijdu? To není moje pracoviště a do cizí firmy v jiném místě a s jiným názvem přece nemůžu jít dělat. Někde jsem četl, že nastoupením do práce bych souhlasil s přemístěním. Je to úplný nesmysl a paradox. Celou dobu jsem ho upozorňoval, že pořád nevím jak to bude dál až se přestěhuje, bohužel jen ústně. Gabriel
Po mě chce abych dal výpověď dohodou já. Protože on mi nechce dát výpověď z důvodu zrušení firmy, protože papírově ještě existuje. Tak nemám kde pracovat a výpověď taky nemám. Jestli nebudu souhlasit, tak mám podepsat výpověď za hrubé porušení kázně. Co se stane když nic nepodepíšu? Teď mi zaměstnavatel ústně zdělil, že chce ať jdu od 28.6.2010 dělat do té druhé firmy, kde prý můžu pracovat. Firma 26.6.2010 otvírá a on mi nařídil, ať přijdu do práce, že si nesmím ani vybrat dovolenou co mi zůstala z původní firmy kde mám i pracovní smlouvu na dobu neurčitou a místo mojí práce je místo firmy je uvedená i přesná adresa. Co se stane když to pondělí nepřijdu? To není moje pracoviště a do cizí firmy v jiném místě a s jiným názvem přece nemůžu jít dělat. Někde jsem četl, že nastoupením do práce bych souhlasil s přemístěním. Je to úplný nesmysl a paradox. Celou dobu jsem ho upozorňoval, že pořád nevím jak to bude dál až se přestěhuje, bohužel jen ústně. Gabriel
