Je zaměstnavatel povinen proplatit rozsah práce nad dohodnutou dobu v Dohodě o pracovní činnosti

Základní údaje: Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin); Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta; Zveřejněno: 24. červenec 2010; Zobrazení: 1730

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Jako každý rok jsem nastoupila na brigádu, ale letos se mnou byla sepsána Dohoda o pracovní činnosti, kde je rozsah práce 20 hod týdně. Tuto smlouvu mám na období i po prázdninách, kdy budu chodit na brigádu jen o sobotách. Většinou o prázdninách ale pracuji cca 40 hod. a více týdně. Znamená to, že mi tento pesčas není povinnen zaměstnavatel proplatit? Nebo se to převádí do dalších měsíců? Za odpověď předem děkuji, Monika

Odpověď:

Na základě dohody o pracovní činnosti není možné vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Ve Vašem případě se tedy navíc odpracované hodiny o prázdninách započtou do průměru za celé období, po které trvá Vaše dohoda o pracovní činnosti.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.