Minimální mzda a výše odstupného

Základní údaje: Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin); Kategorie: Platy, mzdy, odstupné, renta; Zveřejněno: 30. duben 2010; Zobrazení: 2714

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Chtěla bych se zeptat,jak se mi bude vypočítávat výše 3 měsíčního odstupného při výpovědi podle §52. Výpověď dostanu k 31.3. V době od 1.7.09 do 31.1.10 jsem měla z úsporných důvodů zkrácenou pracovní dobu na 30 hodin týdně a úměrně se mi krátila i mzda. Má tato skutečnost vliv na výši odstupného? Děkuji, Olga.

Odpověď:

Zákoník práce stanoví, že odstupné se vypočítává z průměrného výdělku, a v § 351-362 jasně stanoví, jakým způsobem se průměrný výdělek zjišťuje. Předně je rozhodným obdobím předchozí kalendářní čtvrtletí. Za rozhodné období se zjišťuje průměrný hodinový výdělek a ten se přepočítává na 1 měsíc podle průměrného počtu pracovních hodin připadajících na 1 měsíc v průměrném roce. Zkrácení Vaší pracovní doby tedy nebude mít na výši odstupného roli. Navíc průměrný výdělek nemůže být nikdy nižší než minimální mzda.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.